En sociologie, la stratification professionnelle désigne un domaine de recherche relevant du domaine plus vaste de la stratification sociale. Essentiellement, la stratification professionnelle fait référence à la manière dont des facteurs tels que le sexe, la race et la classe sociale jouent un rôle dans le type de travail effectué par les personnes et dans quelle mesure les professions reflètent la classe, la race ou le genre.
Course et classe
Un certain nombre de facteurs sont à l’origine ou au moins facilitent la stratification professionnelle. Les facteurs structurels dans une société, telle que l'esclavage aux États-Unis, peuvent conduire à une stratification. L'esclavage a coupé les Afro-Américains du système éducatif et de l'accumulation de richesses pendant des siècles. L’accumulation de richesses se substitue aux classes sociales formelles aux États-Unis en fournissant les moyens d’acquérir une meilleure éducation et des réseaux sociaux plus précieux. Une meilleure éducation et de meilleurs réseaux sociaux donnent accès à des professions plus prestigieuses et lucratives. Les personnes peu instruites travaillent généralement à la main ou semi-qualifiée, ce qui leur permet de payer moins et d’avoir peu de prestige, mais les Afro-Américains et les Hispaniques ayant fait des études universitaires gagnent nettement moins que les Blancs.
Le sexe
L'inégalité entre les sexes crée également des stratifications professionnelles, telles que les difficultés rencontrées par les femmes qualifiées pour obtenir des postes de direction. Certaines professions sont également différenciées selon le sexe. Les hommes occupent la majorité des emplois dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques. Les femmes occupent la majorité des emplois dans des domaines tels que l'enseignement primaire et les soins infirmiers. Il convient de noter que les domaines de carrière dominés par les femmes paient généralement moins et sont moins respectés. Les hommes qui pénètrent dans ces domaines ont également tendance à bénéficier d'un meilleur salaire et d'un avancement plus rapide que les femmes, une tendance appelée "l'escalier en verre".
