Un programme de reconnaissance des employés montre l'appréciation d'une entreprise pour les départements, les équipes et les employés individuels qui contribuent à l'organisation. Les programmes de reconnaissance des employés présentent de nombreux avantages: ils répondent au besoin intrinsèque d'être reconnus et illustrent l'engagement de l'employeur envers ses employés.
Contrat d'employé
Les programmes de reconnaissance des employés ont de nombreux effets positifs sur le lieu de travail. Cependant, le plus mesurable est l'amélioration des résultats financiers de l'entreprise. La reconnaissance des employés sous quelque forme que ce soit augmente également l'engagement des employés et élève le moral. Les gestionnaires doivent faire preuve de créativité lorsqu'ils conçoivent des moyens de reconnaître les employés. Un programme de reconnaissance des employés qui est frais et pertinent maintient l’enthousiasme et la motivation des employés et leur donne du moral, qualités d’un effectif productif et d’une entreprise prospère.
Reconnaissance non monétaire
La reconnaissance des employés va au-delà d’une cérémonie et d’une annonce. En récompensant les travailleurs ayant des niveaux de responsabilité plus élevés ou en leur attribuant des tâches passionnantes, on reconnaît et, par conséquent, motive les employés. Frederick Herzberg, psychologue de renom et auteur à succès de livres sur les pratiques et les théories du management, a longuement écrit sur le lien qui existe entre reconnaissance et motivation. "M. Herzberg a contesté les hypothèses selon lesquelles les travailleurs sont motivés principalement par l'argent et d'autres avantages concrets", écrit Barnaby Feder, collaborateur du "New York Times". Les théories de Herzberg sur la reconnaissance des employés ont conclu que la réussite et l'autonomie motivent les personnes au travail.
Réputation de l'entreprise
Les employeurs qui apprécient leur créativité de différentes manières sont considérés comme des employeurs de choix - les entreprises qui offrent les meilleures conditions de travail, stabilité, avantages et considération pour leurs employés. La difficulté d'obtenir un emploi dans des entreprises comme celles-ci est un signe de leur santé. une satisfaction élevée des employés entraîne un faible taux de roulement. Le bouche à oreille sur un bon programme de reconnaissance des employés contribue également à améliorer votre image publique. Les employés réseautent en permanence avec des collègues de l’industrie et des amis de l’industrie employés par d’autres sociétés et, inévitablement, le sujet du travail est au centre des préoccupations. Lorsque les employés décrivent comment votre entreprise crée des moyens formels et informels de reconnaissance des employés, ces réseaux renforcent votre statut d’employeur de choix.
Chiffre d'affaires réduit
Les faibles taux de roulement et les taux de rétention élevés des employés sont également des avantages des programmes de reconnaissance des employés. Les employés qui envisagent de travailler ailleurs ne le font généralement pas uniquement pour des raisons de rémunération et d'avantages. Les employés partent parce qu'ils ne sont pas satisfaits de la direction ou qu'ils estiment que leurs contributions et leurs opinions ne sont pas appréciées. Les programmes de reconnaissance des employés résolvent ces problèmes grâce à une interaction régulière et positive avec le personnel et à la reconnaissance d'idées qui représentent souvent plus pour les employés qu'une augmentation de salaire. Le faible taux de roulement et la rétention des employés profitent grandement au résultat net de l'entreprise, car elle consacre moins de ressources à l'embauche et à la formation de nouveaux travailleurs.
