L'établissement d'un objectif stratégique est une étape majeure de la planification stratégique. Lorsque les entreprises, grandes ou petites, participent à la planification stratégique, elles tentent d’élaborer des stratégies qui leur permettent de choisir plus facilement les étapes à suivre pour réussir. Bien que l'objectif stratégique ne soit pas la première composante du processus de planification stratégique, il est à bien des égards le plus important, car c'est le point final que les planificateurs tentent en fin de compte d'atteindre.
Définition
Les objectifs stratégiques sont des objectifs créés pour identifier la réalisation souhaitée d'une stratégie d'entreprise. Lorsque les entreprises définissent des objectifs stratégiques, elles identifient directement ce qu’elles perçoivent comme le résultat de leurs efforts commerciaux. Les objectifs stratégiques sont généralement créés lorsqu'une entreprise met en place une nouvelle stratégie. Par exemple, si une entreprise adopte une nouvelle campagne de publicité pour attirer les acheteurs vers ses produits, elle peut également créer un objectif stratégique, ou un point final souhaité, de ses nouveaux efforts de publicité.
Plan stratégique
L'objectif stratégique est le résultat qu'une entreprise tente d'atteindre lorsqu'elle élabore un plan stratégique. Un plan stratégique est une explication plus détaillée des étapes qu'une entreprise entreprendra pour atteindre les objectifs fixés. Le plan étant une extension de l'objectif, la création d'un plan stratégique intervient souvent après la création d'un objectif stratégique. Les entreprises se fixent d'abord les objectifs à atteindre, puis développent un plan pour les atteindre.
Questions stratégiques
La création d'un objectif stratégique commence par l'identification des problèmes stratégiques. Les questions stratégiques sont des problèmes liés à la stratégie qui entravent le succès d’une entreprise. Par exemple, le fait de ne pas atteindre le public visé par des tentatives de publicité pourrait être un problème stratégique que l’entreprise en question souhaite aborder.
But vs objectif
Dans le monde du travail, les buts et objectifs semblent aller de pair. Cependant, il existe certaines distinctions entre les deux. Lorsqu'un dirigeant d'entreprise définit un objectif stratégique, il identifie un objectif final qu'il souhaite atteindre en fonction des besoins identifiés. Un objectif stratégique, en revanche, est plus spécifique. Bien que les objectifs stratégiques puissent être qualitatifs ou quantitatifs, un objectif stratégique est presque toujours quantitatif, car par définition plus spécifique. En règle générale, les entreprises définissent des objectifs avant de définir des objectifs, ce qui en fait une extension plus spécifique de l'objectif.
