Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles une entreprise calculerait le montant de la masse salariale sur la base de la rémunération des ouvriers, ou "indemnisation des travailleurs". Il s’agit d’une prime versée à une compagnie d’assurance pour couvrir les accidents du travail. Les compagnies d’assurance utilisent plusieurs facteurs pour calculer le montant qu’une compagnie paie, y compris la masse salariale. Toutefois, une entreprise peut souhaiter ne calculer que le montant de la masse salariale afin de budgétiser les dépenses de masse salariale ou d'estimer avec précision les dépenses engagées pour soumissionner un projet. De plus, les compagnies d’assurance exigent souvent une vérification annuelle de la masse salariale d’une entreprise pour ajuster le montant de la prime.
Calculez tous les salaires et traitements bruts de l'entreprise. Utilisez l'exercice de la société pour la plage de dates s'il s'agit d'informations sur la société. Si votre compagnie d’assurance demande des informations, elle vous fournira généralement une plage de dates basée sur la date d’échéance de la prime. Calculez le salaire avant impôts ou la sécurité sociale est retenu, mais n'incluez pas d'éléments tels que la contribution de l'employeur à la retraite ou à l'assurance maladie.
Ajouter à la valeur du logement ou des services publics fournis pour tout employé.
Ajouter la valeur des repas fournis aux employés.
Ajoutez du travail sous contrat si vous faites appel à des entrepreneurs indépendants pour votre entreprise. Si l'entrepreneur peut fournir un certificat prouvant la couverture de ses propres travailleurs, vous pouvez les laisser. Sinon, incluez le montant que vous payez aux entrepreneurs au cours de la période.
Ajouter les totaux. Il s’agit du montant sur lequel la prime d’indemnisation des accidents du travail est basée, bien qu’elle varie en fonction d’autres facteurs, notamment du type d’entreprise que vous possédez et de votre historique de sécurité. La prime correspondra à un pourcentage de chaque tranche de 100 $ de la masse salariale.
