Théorie du comportement éthique, l'utilitarisme considère qu'une action est "juste" dans la mesure où elle profite aux personnes ou à la société, que ce soit en créant du bonheur, en améliorant le bien-être ou en réduisant la souffrance. L'utilitarisme sur le lieu de travail est axé sur l'éthique, la démocratie, les droits et les responsabilités dans l'environnement des entreprises. Travailler sur le lieu de travail du XXIe siècle n’est plus simplement un moyen d’atteindre un but; il a un sens et fait appel aux ambitions, aux croyances et aux passions des gens. Le concept traditionnel de travail était plus individualiste que le concept contemporain, qui considère le travail comme quelque chose de fait collectivement et en collaboration pour réaliser le bien commun.
Bases de l'utilitarisme
L'utilitarisme repose sur ce que l'on appelle la «règle d'or» de l'éthique du travail. Selon cette règle, un individu est responsable du bien-être et du bonheur des autres et s’intéresse à lui. La règle d'or est que les individus éthiques sont ceux qui évitent de causer du tort et cherchent des moyens d'aider les autres. L'utilitarisme se préoccupe donc d'actions qui produisent des avantages et évitent des dommages. Les valeurs utilitaristes sur le lieu de travail incluent l’honnêteté, le respect des promesses, le professionnalisme, le souci des autres, la responsabilité et la prévention des conflits d’intérêts.
Types d'utilitarisme
Deux types d'utilitarisme de base sont appliqués sur le lieu de travail: l'utilitarisme de règle et l'utilitarisme d'acte. L'utilitarisme de règle se préoccupe d'équité, tandis que l'utilitarisme d'acte consiste à faire le bien au profit des autres. Une règle utilitariste, par exemple, semble bénéficier le plus grand nombre de personnes par les moyens les plus justes et les plus justes. Un acte utilitaire choisit l'action la plus éthiquement correcte pour le bénéfice des personnes.
Importance de l'utilitarisme
L'utilitarisme établit des normes éthiques strictes sur le lieu de travail qui influencent le comportement de tous ses membres. Il constitue la base d'un programme éthique qui définit la conduite sur le lieu de travail, la formation et les conseils en matière de conduite éthique, les actions disciplinaires en cas de violation de l'éthique, etc. L'utilitarisme sur le lieu de travail comporte de nombreux avantages, notamment un travail d'équipe et une productivité améliorés, une image publique positive et une société améliorée.
autres considérations
Les critiques de l'utilitarisme affirment qu'il s'agit d'une théorie trop optimiste qui ne prend pas en compte les motivations et se concentre entièrement sur les actions. De plus, l'utilitarisme sur le lieu de travail est difficile à atteindre et à maintenir s'il n'est pas soutenu par des politiques écrites, des procédures et une culture éthique solide au sein de l'organisation. Un soutien de la part de la direction est impératif, de même que des programmes de formation continue en éthique et en moralité sur le lieu de travail.
