Beaucoup de gens ignorent que les congés payés du travail sont censés leur donner du temps libre pour des raisons de santé et de sécurité: se reposer, se détendre et récupérer. Au Royaume-Uni, la directive sur le temps de travail, ou WTD, stipule que les employeurs sont tenus d'accorder aux employés 28 jours de congés payés par an. Sur les 28 jours de congés payés auxquels vous avez droit, les jours fériés bancaires et fédéraux sont compris. Pour les jours où vous prenez un congé payé, vous recevez votre salaire normal; vous pouvez demander une compensation pour le temps que vous n'avez pas utilisé en dehors de votre pécule de vacances, qui est calculé différemment.
Calculez le nombre de semaines travaillées au cours de l'année. Vous avez 28 jours de congés payés; vous travaillez seulement 48 semaines sur 52 chaque année.
Calculez le nombre d'heures de vos vacances que vous avez travaillées. Par exemple, sur vos 28 congés payés, vous avez pris 17 jours de congé et choisi de travailler les 11 autres jours de votre période de vacances.
Multipliez le nombre d'heures de vacances où vous avez travaillé par 12,07%. Si vous travaillez huit heures par jour, soit onze jours fériés, cela fait 88 heures.Multipliez 88 heures par 12,07% pour obtenir le montant pour lequel vous recevrez une indemnité horaire pour votre pécule de vacances non pris, ce qui correspond à 10,62 £ par heure pour vos 88 heures.
Conseils
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En outre, le WTD du Royaume-Uni impose aux employés de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine, avec au moins 11 heures de repos entre le début et la fin d'un quart de travail.
