Les déductions de la sécurité sociale servent à verser des prestations de retraite aux individus, aux conjoints et aux enfants survivants, au revenu de handicap social de la sécurité sociale (SSDI) pour les personnes devenues invalides et ne pouvant plus travailler, et enfin à l'assurance maladie Medicare. Les retenues de la sécurité sociale sur le salaire d’un employé sont égales par un montant égal payé par l’employeur. Il y a en fait deux taxes de sécurité sociale. L'une est la taxe de sécurité sociale elle-même (pour la retraite et autres avantages) et l'autre est la taxe Medicare.
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Calculatrice
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Publication IRS 15, Circulaire E
Déterminez le salaire brut de l’employé. Cela comprend la paye régulière, les heures supplémentaires, les pourboires, les commissions et toute autre rémunération. Laisser les remboursements pour les dépenses d'entreprise. Ne soustrayez aucune retenue ou déduction à la source pour des choses comme des contributions à un régime de retraite à impôt différé. Les taxes de sécurité sociale sont prélevées sur les gains bruts avant toute déduction.
Examinez les gains cumulatifs de l’employé. Le revenu soumis à la taxe de sécurité sociale est plafonné (mais pas pour la taxe Medicare). En 2009, le plafond était de 106 800 dollars. Si un employé a dépassé cette limite, ne déduisez pas d’autres taxes de la sécurité sociale (passez à l’étape 3 et passez directement à l’étape 4 ci-dessous). Le plafond change chaque année, consultez la publication 15, circulaire E de l'IRS pour connaître la limite actuelle.
Calculer les taxes de sécurité sociale. Le taux d'imposition de la sécurité sociale est de 12,40% du revenu brut, dont 6% sont payés par l'employé. Multipliez les gains bruts par 6,20% pour déterminer la taxe de sécurité sociale à déduire de la paie de l’employé.
Trouvez le montant de la taxe Medicare. L'employeur paie également la moitié de cet impôt, ce qui représente 2,90% du salaire brut. L’impôt à déduire du salaire de l’employé correspond donc à 1,45% du salaire brut.
