Les organisations à but non lucratif sont généralement exonérées d'impôt sur les revenus qu'elles gagnent. Pour être non imposable, le revenu doit être lié à des activités liées à la mission de l’organisme à but non lucratif. Bien qu'aucune loi ne limite le montant qu'une organisation à but non lucratif peut gagner, le secteur à but non lucratif doit réinvestir tous les profits pour faire avancer sa mission à but non lucratif. Un organisme à but non lucratif est autorisé à disposer d'un revenu net à la fin de l'année pour constituer un fonds de réserve.
Caractéristiques clés des organismes à but non lucratif
Les organisations à but non lucratif existent non pour gagner de l'argent, mais pour remplir un objectif particulier. Un dévouement à la mission est un atout majeur, l’accent étant mis sur l’importance prioritaire de la mission par rapport aux stratégies commerciales. Cependant, la gestion efficace des finances de l’organisation est essentielle au succès de la mission. Un conseil d'administration ou des administrateurs gère l'organisation et établit ses politiques. Une autre caractéristique commune d'une organisation à but non lucratif est que beaucoup fonctionnent avec des ressources financières limitées et peuvent compter fortement sur les efforts et le temps consacrés par les volontaires pour aider l'organisation à fournir ses services.
Bénéfices
Une organisation à but non lucratif peut gagner plus d'argent qu'elle n'en dépense tant que l'organisation fonctionne dans un but non lucratif. Les organisations à but non lucratif ont des coûts et des dépenses de fonctionnement et doivent payer leurs employés comme des entreprises à but lucratif. La principale différence entre les entreprises et les sociétés à but non lucratif et à but lucratif réside dans le fait qu’elles ne distribuent pas les bénéfices aux propriétaires ou aux actionnaires, mais doivent réinvestir tout excédent de recettes dans l’organisation pour soutenir la mission de l’organisme sans but lucratif. Les entreprises à but lucratif sont organisées en sociétés, sociétés de personnes ou entreprises individuelles et sont essentiellement créées pour gagner de l'argent.
Exonération fiscale
En vertu de l’article 501 (c) (3) du code de l’Internal Revenue Service, aucun des revenus d’une organisation ne peut être reversé à un particulier ou à un actionnaire, ni être activement défendu par contre un candidat politique. Une organisation à but non lucratif doit être créée et exploitée uniquement pour servir la communauté en contribuant à un objectif caritatif, comme aider les pauvres ou les défavorisés, défendre les droits de l'homme, faire progresser l'éducation ou la religion, entretenir des bâtiments et monuments historiques ou soutenir des recherches scientifiques médicalement pertinentes. Ce ne sont là que quelques-uns des objectifs de bienfaisance admissibles que l'IRS permet. Si l’une des directives de l’IRS s’applique, l’organisation n’est pas tenue de payer de taxes sur les activités liées à son statut d’organisation à but non lucratif.
Règlement
Dans une certaine mesure, l’IRS, le bureau du procureur général d’un État et des groupes de surveillance privés vérifient si une organisation à but non lucratif se conforme à la loi. L’un des domaines d’intérêt est la rémunération des cadres supérieurs des organisations à but non lucratif. Malgré les lois fédérales interdisant aux organisations à but non lucratif de verser des salaires excessifs aux dirigeants, la faible application des réglementations régissant la rémunération des directeurs généraux a suscité une plus grande attention de la part de l'IRS. En outre, les groupes privés qui évaluent les organisations à but non lucratif déclarent avoir reçu plus de plaintes au sujet de la rémunération des dirigeants chaque année que toute autre question. Bien que les fonctionnaires commencent à appliquer les lois en vigueur régissant les salaires versés aux PDG à but non lucratif, la plupart des agences d'État et fédérales responsables de la surveillance des organismes de bienfaisance à but non lucratif manquent de personnel.
