Depuis 1998, FedEx figure régulièrement sur la liste des «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Amérique» du magazine Fortune. Une partie de cette reconnaissance tient à l’ensemble des avantages que la société offre à tous les employés à plein temps, y compris les gestionnaires de colis. Même les travailleurs à temps partiel ont également accès à la plupart de ces avantages.
Couverture santé
Les employés à temps plein peuvent choisir parmi trois régimes médicaux, tous souscrits par Anthem Blue Cross. Ils incluent tous une couverture pour les frais médicaux et d’ordonnance; les différences se retrouvent dans les coûts des employés et les menues dépenses. Deux régimes de soins dentaires ainsi que des soins de la vue sont également disponibles. Les employés à temps partiel ont également la possibilité de souscrire une couverture maladie auprès de Starbridge, au choix entre deux régimes d’assurance maladie, ainsi qu’une assurance soins dentaires et soins de la vue.
Comptes de dépenses flexibles
FedEx propose deux de ces comptes populaires avant impôt, où les fonds déposés par l’employé ne sont pas inclus dans le revenu imposable. Le compte de remboursement des soins de santé peut être utilisé pour toutes les dépenses liées aux soins de santé, et le programme d’aide aux personnes à charge fournit des fonds pour couvrir les frais de garderie de tout membre de la famille à charge, y compris les personnes âgées. En outre, les employés de FedEx peuvent être éligibles à des réductions dans certaines garderies. Les employés doivent vérifier auprès de leur service des ressources humaines pour les centres situés dans leur région.
Assurance complémentaire
Un certain nombre d’options d’assurance supplémentaires sont proposées aux employés, notamment une assurance vie et des prestations d’invalidité, sans frais pour les travailleurs à temps plein. Un programme de couverture contre le cancer de l'AFLAC et de nombreux services de MetLife, tels que la couverture des soins de longue durée, l'assurance habitation et automobile et les services juridiques et bancaires, sont également proposés. Il existe même un plan d’assurance vétérinaire pour animaux de compagnie.
Retraite
Tous les employés sont éligibles au plan d’épargne-retraite 401 (k) de FedEx, auquel FedEx verse une contribution équivalente. Les contributions des employés sont avant impôts et peuvent aller de 1 à 50% de la rémunération de l'employé. En outre, un régime d’actionnariat des employés offre aux employés la possibilité d’acheter des actions de FedEx directement par le biais de déductions salariales imposables.
Assistance supplémentaire
FedEx simplifie un peu la tâche avec son plan d’aide à l’éducation, grâce auquel l’entreprise rembourse les frais de scolarité pour les cours de niveau universitaire ou supérieur liés au poste occupé par l’employé dans l’entreprise. Il existe également un programme de bourses pour les employés et leurs enfants à charge. Une aide financière supplémentaire pour les employés qui adoptent un enfant vient avec le programme de prestations d’adoption, qui contribue jusqu’à 5 000 dollars aux dépenses d’adoption. Un autre avantage populaire couvre certains coûts de déplacement avec déductions avant impôts sur le transport en commun ou le stationnement, y compris les frais de stationnement dans les installations de transport en commun, telles que les stations de train ou les stations de transport en commun rapide.
