À première vue, une interview peut sembler un inconvénient pour les deux parties.Le responsable du recrutement doit prendre du temps sur son emploi du temps chargé pour une nouvelle réunion intensive et le candidat est parfois inquiet à l’idée de passer à travers une longue session de réponses à des questions. Mais une entrevue offre en réalité un certain nombre d'avantages à la fois pour le responsable du recrutement et pour le candidat.
À propos de l'entrevue d'emploi
Une entrevue est un outil d'évaluation efficace utilisé par les responsables du recrutement pour déterminer qui est le mieux placé pour occuper un poste vacant. Regarder un CV souvent ne suffit pas pour prendre une décision éclairée. L'entretien est généralement réalisé en personne afin que l'intervieweur puisse avoir une impression complète du candidat. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que la préparation, l’aspect personnel et les règles de base relatives à la bonne étiquette, telles qu’être ponctuel et avoir de bonnes manières, sont d’une importance primordiale. Ce n'est pas seulement vrai pour le candidat, mais aussi pour l'intervieweur.
De liaison
Tenir une entrevue donne à la fois au gestionnaire et au candidat potentiel une occasion de se rencontrer et de voir s’ils peuvent établir un lien. Parfois, deux personnes communiquent mieux quand elles parlent face à face que de communiquer par courrier électronique ou par téléphone. Chaque personne a l'occasion d'examiner les indices verbaux et physiques, tels que le langage corporel. Par exemple, si l'intervieweur remarque que la personne a une posture confiante et le regarde directement dans les yeux, cela signifie qu'il peut être un candidat plus fort que quelqu'un qui s'affaisse ou a l'air désintéressé.
Clarifier les Confusions
Une entrevue aide également à clarifier les confusions qu'un responsable du recrutement peut avoir sur le recrutement éventuel. Par exemple, si le curriculum vitae d'une candidate révèle un écart important dans ses antécédents professionnels, elle aurait l'occasion d'expliquer le problème. C'est également une opportunité pour les deux parties de se mettre d'accord sur l'horaire de travail, la rémunération, les références et la date de début d'emploi proposée.
Rumeurs écrasantes
Dans certains cas, les candidats peuvent entendre des rumeurs sur l’entreprise qui pourraient les inciter à accepter le poste. L'entretien donne au candidat l'occasion d'obtenir des informations de première main d'un représentant officiel de l'entreprise afin de résoudre ces problèmes avant qu'il ne devienne associé à l'entreprise. Par exemple, si un article de presse récent au sujet de la société amène le public à s'interroger sur l'avenir de l'organisation ou sur des associations professionnelles, l'entretien est un format idéal pour le responsable du recrutement, qui résout ces problèmes pour le candidat potentiel.
