Les jeux de prise de décisions de gestion permettent aux participants de développer des compétences leur permettant de déterminer le meilleur plan d'action à adopter dans une situation donnée. Les participants s'exercent à considérer différentes alternatives, à explorer leurs options, à choisir la meilleure alternative, à communiquer la décision et à prendre des mesures. Vous pouvez organiser ce type de compétition en tant que brise-glace lors d'un atelier en face-à-face ou demander aux participants d'utiliser des jeux en ligne gratuits pour la pratique.
Effectuer un exercice de brise-glace
Pour développer des compétences dans la prise de décision, divisez une foule en deux groupes. Invitez-les à identifier plusieurs façons de prendre des décisions de gestion en fonction de leurs styles de leadership et à argumenter le pour et le contre de chaque style. L'équipe gagnante identifie le plus grand nombre de façons de prendre des décisions. Celles-ci peuvent inclure des méthodes autocratiques mieux utilisées dans des situations de crise, ou une prise de décision en collaboration qui est efficace pour créer un rapport d'équipe. La capacité de reconnaître ces techniques - et le moment de les utiliser - peut améliorer les compétences de prise de décision en gestion, car une gestion efficace requiert de la polyvalence.
Utilisez une pensée différente
Pour prendre des décisions de gestion efficaces, vous devez considérer différentes perspectives. Par exemple, supposons qu'un responsable doive choisir quel employé promouvoir. Pour développer une expertise dans ce domaine, divisez un grand groupe en six équipes plus petites. Distribuez des chapeaux de couleurs différentes: blanc, noir, jaune, rouge, vert et bleu. Expliquez que chaque chapeau représente un type de prise de décision différent: basé sur des faits, émotionnel, positif, négatif, créatif ou contrôlant. Posez un défi, par exemple celui de six employés différents à promouvoir, et laissez les participantes choisir l'une des personnes éligibles en fonction de la couleur de son chapeau. Les participants apprennent que différentes situations nécessitent une réflexion différente, ce qui peut permettre d'améliorer les compétences en matière de prise de décision.
