L'embauche de travailleurs de moins de 18 ans comporte de nombreux avantages. Ils peuvent apporter une énergie jeune au travail que seuls les jeunes possèdent. L'arthrite n'est pas encore dans leur vocabulaire, ils peuvent donc monter et descendre les escaliers plusieurs fois par jour, se tenir debout pendant des heures devant un registre ou se baisser et se redescendre sans cesse pour ranger leurs étagères sans se jeter du dos. La plupart sont heureux de travailler pour le salaire minimum. Les lois fédérales et des États régissent l’emploi de travailleurs qui n’ont pas encore 18 ans, et si vous ne les respectez pas, votre entreprise peut être condamnée à une amende. Donc, si votre entreprise n’a pas embauché de jeunes auparavant et que vous posez des questions telles que: «Qu'est-ce qu'un permis de travail? Avant de vous engager, il vaut la peine de vous familiariser avec la loi sur les normes de travail équitables (LSF) et les lois de votre État en matière de travail des enfants.
Qu'est-ce qu'un permis de travail?
Lorsque les travailleurs ont moins de 18 ans, les lois fédérales et nationales exigent des employeurs qu’ils respectent diverses conditions, telles que le nombre d’heures de travail autorisées, en fonction de l’âge du jeune. La plupart des États exigent que les employeurs aient un permis de travail en dossier pour tous les employés de moins de 18 ans. Ce permis montre que l'âge du jeune a été vérifié et que l'employeur est au courant de son âge.
Le gouvernement fédéral ne délivre généralement pas de permis de travail. La plupart des lycées délivrent un permis de travail pour étudiants si l’État le requiert. Toutefois, si le jeune ne parvient pas à en trouver un à son école ou par l'intermédiaire de l'État et que son employeur en exige un, le gouvernement fédéral lui délivrera alors un permis de travail ou un certificat d'âge.
Pour obtenir un permis de travail étudiant, un jeune doit présenter une preuve d'âge. Les documents acceptables pour la vérification de la preuve d’âge comprennent l’original ou une copie certifiée conforme de son acte de naissance, de son passeport, de son permis de conduire ou de sa carte d’identité nationale. Certains états accepteront le serment d'un parent comme preuve d'âge de leur enfant.
Lorsque les permis de travail ne sont pas requis
Vérifiez votre état. Tous les États n’exigent pas de permis de travail pour étudiants. L'Arizona, la Caroline du Sud et quelques autres États n'exigent pas de permis de travail ni de certificat d'âge, mais ils peuvent avoir un autre type de formulaire. Certains États, comme la Floride, n'exigent ni l'un ni l'autre formulaire, mais obligent les employeurs à vérifier l'âge du mineur et à conserver une sorte de preuve de preuve au dossier, telle qu'un certificat d'âge obtenu par le district scolaire. Des États comme le Mississippi n'exigent des permis de travail que pour les jeunes de moins de 16 ans pour des emplois dans des conserveries, des usines et d'autres types d'usines. La division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis possède un graphique de certificat d’emploi / de salaire qui indique les exigences pour les 50 États, Guam, Porto Rico et les îles Vierges.
Employé par les parents. Les règles de la FLSA régissant les heures de travail des jeunes ne s'appliquent pas lorsque les jeunes sont employés par leurs parents ou leurs tuteurs. Cependant, la LSF déclare que lorsque les lois fédérales et des États sont en conflit, la loi la plus restrictive s’applique. Donc, si un État n'exempte pas l'emploi des parents de leurs lois sur le travail des jeunes, vous devrez vous conformer à ces lois.
Emplois spécifiques. La distribution de journaux et la création de couronnes à feuillage persistant à la maison sont des tâches qui ne sont pas soumises aux dispositions de la LSF pour les heures travaillées et qui ne nécessitent pas de permis de travail.
Age minimum pour l'emploi
L'âge minimum d'admission à l'emploi des jeunes est généralement de 14 ans. Les parents font notamment appel à leurs enfants pour des travaux tels que la distribution de journaux, des travaux de divertissement et des travaux agricoles. Les enfants peuvent généralement travailler dans des exploitations agricoles à l'âge de 12 ans ou parfois plus jeunes si leurs parents y travaillent également ou, bien sûr, si les parents sont propriétaires de la ferme.
Emplois interdits
Pour protéger les jeunes des blessures au travail, les moins de 18 ans ne sont pas autorisés à occuper des emplois considérés comme dangereux. Voici des exemples d’emplois dangereux:
Mines et fabrication. Les jeunes ne sont pas autorisés à travailler dans les mines, les travaux souterrains, la fabrication, les usines, les usines et autres environnements où des emplois nécessitent l'utilisation de machines à moteur.
Utiliser des machines dangereuses. Les jeunes peuvent travailler dans les épiceries mais ne sont pas autorisés à utiliser des machines dangereuses comme des trancheuses ou des broyeurs. Ils pourraient travailler à la charcuterie en effectuant d’autres tâches, telles que l’empoissonnement de la viande et du fromage ou la préparation de sandwichs, mais ils ne pourraient pas toucher à la machine, même pour la démonter ou la nettoyer. Certaines dispositions de la loi sont très spécifiques. Par exemple, ils peuvent charger des presses à balles et des compacteurs mais ne pas les faire fonctionner ni les décharger. Même un jeune de 14 ans peut être embauché dans des restaurants à service rapide, mais ils ne peuvent pas utiliser de trancheuses, autocuiseurs, fours ou autres machines où ils pourraient être blessés. Par exemple, ils peuvent emballer des frites si les paniers à frites s’abaissent et s’élèvent automatiquement dans et hors de l’huile, mais pas s’ils doivent manipuler les paniers eux-mêmes.
Ventes à domicile. La vente à domicile à but lucratif est également interdite aux mineurs, sauf s'ils accompagnent leurs parents. Cependant, ils peuvent vendre des cookies Girl Scout et d’autres produits vendus par les Girl Scouts et les Boy Scouts, car ce sont des organisations à but non lucratif.
Conduire pour le travail. Dans la plupart des cas, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas conduire sur les routes publiques pour leur travail, par exemple lors de livraisons. Dans certaines conditions, les jeunes de 17 ans peuvent conduire au travail pendant un temps limité dans des voitures et des camions pesant moins de 6 000 livres. La loi définit le "temps limité" comme pas plus du tiers des heures de travail de la journée et de plus de 20% du temps de travail de la semaine. Ils peuvent également ne pas conduire sur des travaux pour lesquels une livraison rapide est attendue, comme une livraison de pizza. Il y a des restrictions supplémentaires pour les 17 ans, alors vérifiez-les complètement avant d'en embaucher un pour un travail qui implique de conduire.
Les heures de travail varient selon l'âge
L'objectif de la LSF est de protéger les enfants dans leur travail. Ainsi, en vieillissant, la loi assouplit les restrictions, y compris les heures de travail. Cela signifie que les jeunes plus âgés ont plus d'emplois à leur disposition que les jeunes. Existe-t-il des emplois pour les 15 ans et moins? Oui, mais généralement, ils ne peuvent pas travailler autant d’heures que les jeunes plus âgés.
Le département américain du Travail fixe des restrictions sur le nombre d'heures que les jeunes peuvent travailler en fonction de leur âge:
14 à 15 ans. Pour ces âges, la LSF stipule le nombre d'heures et l'heure de la journée où ils peuvent travailler. Par exemple, ce groupe d’âge peut ne pas travailler pendant les heures de session des écoles publiques même s’ils n’ont pas de cours à ce moment-là; pas plus de trois heures par jour d'école, y compris le vendredi et au plus tard à 19 heures. pendant l'année scolaire et 21h en été. Il existe quelques exceptions à ces horaires, par exemple pour les enfants acteurs ou autres activités de divertissement où ils peuvent travailler pendant les heures de classe, mais le nombre d’heures de travail par jour est toujours limité.
16 à 17 ans. Selon la FLSA, ce groupe peut travailler un nombre illimité d’heures. Cependant, la LSF est une loi fédérale et de nombreux États ont des règles plus restrictives. Certains États n'autorisent pas les jeunes de 16 ans à travailler pendant les heures de classe.
18 ans. À 18 ans, les jeunes sont considérés comme «majeurs» et ne sont plus considérés comme des mineurs. Ils ne sont donc pas soumis à des restrictions quant au nombre d'heures de travail autorisées et au type de travail qu'ils peuvent occuper.
