Utiliser votre capital de sueur pour lancer une startup signifie que vous contribuez à la nouvelle entreprise avec votre temps et vos talents au lieu d'un investissement monétaire. Si vous travaillez plusieurs heures et que vos compétences sont nécessaires au lancement de l'entreprise, vous pouvez demander une déduction dans votre déclaration de revenus fédérale annuelle pour la valeur du revenu que vous avez gagné mais que vous n'avez pas perçu. Votre capital de sueur peut sembler être un don de votre point de vue, mais ce n'est pas un don si vous recevez une promesse de compensation à une date ultérieure. Vous ne pouvez pas déduire l'équité de sueur uniquement sur vos formulaires fiscaux, mais vous pouvez prendre d'autres types de déductions. Lorsque vous êtes payé pour le travail que vous avez investi, vous devez le déclarer comme revenu sur vos impôts.
Réclamez votre indemnité d’équité financière sur le formulaire 1040 d’Internal Revenue Service si vous recevez l’indemnité en tant que salaire normal à une date ultérieure.
Indiquez toutes les actions ou actions reçues pour l'équivalent de la valeur de votre capital de sueur dans l'annexe K-1 du partenaire (formulaire 1065).
Additionnez les dividendes que vous avez reçus en raison de la possession des actions, le cas échéant, et inscrivez-les à l'annexe K-1.
Réclamez une perte sur vos impôts en raison de votre participation matérielle au démarrage. Si vous n'avez pas participé activement à l'entreprise, vous ne pouvez déduire vos pertes que dans la limite de votre revenu passif. Puisque votre travail a été exécuté avec votre intention de créer une entreprise, votre participation matérielle vous permet de déduire une perte, le cas échéant. De nombreuses personnes utilisent le formulaire 8582 pour calculer la déduction et la reporter à l’annexe E.
Déclarez les pertes réelles si vous avez accumulé plus de 500 heures de “sweat equity” en un an ou si vous avez travaillé cinq fois au cours des 10 dernières années. Les types de pertes autorisées sont les dépenses directement liées à l'entreprise, telles que les fournitures de bureau et les frais de déplacement pour se rendre à des réunions.
