L'un des obstacles auxquels font face certains investisseurs commerciaux potentiels est la nécessité de disposer d'un capital de départ pour investir. De nombreux propriétaires ou partenaires potentiels croient en un concept d'entreprise et souhaitent contribuer à son succès, mais ne disposent pas des fonds nécessaires pour investir dès le départ. Pour ces propriétaires potentiels, une position structurée de type «fonds propres» leur permet d’acquérir une propriété partielle de l’entreprise avec la main-d’œuvre investie au fil du temps. Accepter de la main-d'œuvre au lieu du capital permet à une entreprise de bénéficier des connaissances et des efforts de l'investisseur tout en permettant également au travailleur de partager progressivement la propriété de l'entreprise.
Calculez une valeur totale pour l'entreprise en fonction du capital ou des actifs investis dans l'entreprise. Par exemple, si les investisseurs ont fourni 200 000 dollars de capital et d’équipements d’une valeur de 100 000 dollars, la valeur totale de l’entreprise serait de 300 000 dollars. Pour les entreprises déjà en activité, vous pouvez également baser la valeur de celle-ci sur le revenu escompté de celle-ci au cours des trois à cinq prochaines années.
Déterminez le montant total des fonds propres (ou de la propriété) pouvant être gagnés via la position de fonds structurés en actions. Certains partenariats à deux peuvent permettre de gagner jusqu’à 50% de la société via des fonds propres, tandis que les entreprises à plusieurs investisseurs peuvent limiter le montant des fonds propres pouvant être gagné à un montant égal à la participation des autres investisseurs dans les activités.
Définissez le taux auquel la main-d'œuvre investie se traduira par une prise de participation dans l'entreprise. Pour de nombreuses entreprises, il s’agit simplement de déterminer le salaire ou le taux de rémunération horaire de l’associé, puis d’appliquer ce taux à leur participation au fur et à mesure que les heures sont travaillées. Par exemple, un employé qui a travaillé 40 heures au taux de 10 dollars l'heure aurait gagné 400 dollars en fonds propres dans l'entreprise.
Décidez si votre contrat d’équité sudique comprendra une période d’acquisition des droits, c’est-à-dire un délai qui doit s'écouler avant que les fonds propres de l’employé ne soient convertis en capitaux propres. Par exemple, l’entreprise peut avoir un partenaire en capitaux propres dont l’équité est seulement convertie, ou «vestes», au bout de six mois. Les dispositions relatives à l'acquisition aident à empêcher les travailleurs de quitter une entreprise avant que leur capital en sueur ait été entièrement converti en capital.
Rédigez un contrat de base qui inclut toutes les dispositions ci-dessus. Spécifiez exactement le montant de l'équité qui sera attribué au partenaire de la sueur pour chaque heure (ou semaine ou mois) de travail fournie. Notez toutes les limites de gains minimum ou maximum que vous avez fixées, ainsi que toute période d’acquisition que vous avez éventuellement décidé d’imposer au poste. Veillez à préciser le moment exact où les fonds propres sont convertis en fonds propres (mensuels, semestriels, annuels ou sur toute autre période), car la participation peut déterminer les droits de vote, la participation aux bénéfices et les autres aspects juridiques de la propriété de l'entreprise.
Emportez deux copies (ou plus) du contrat dans une banque ou une autre institution ayant recours à un notaire et faites-les signer par toutes les parties intéressées, ce qui permettra au notaire d'assister à chaque signature. Chaque participant devra fournir une pièce d'identité avec photo avant de signer les documents. Après la signature, les deux parties doivent conserver leur propre copie du contrat pour référence ultérieure.
