En Pennsylvanie, le Département du travail et de l’industrie est chargé de l’administration des relations de travail et de la réglementation des salaires et des heures de l’état. La Pennsylvania Minimum Wage Act établit les pratiques légales en matière de salaire et d’heures de travail pour les employeurs exerçant des activités commerciales dans le Commonwealth. La Pennsylvania Minimum Wage Act ne prévoit pas de distinction juridique entre les travailleurs à temps partiel et les travailleurs à temps plein. Tant que les employeurs se conforment aux dispositions relatives aux heures supplémentaires et au salaire minimum de la Pennsylvania Minimum Wage Act, ils peuvent définir leurs propres normes et directives.
Loi sur les heures supplémentaires
Les lois de Pennsylvanie sur les relations de travail et les salaires exigent que les employeurs paient des heures supplémentaires à leurs employés. En règle générale, les employeurs doivent rémunérer leurs employés en heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures «normales» au cours d’une même semaine de travail, et ils doivent verser une rémunération en heures supplémentaires à un taux et demi. La Pennsylvania Minimum Wage Act autorise les employeurs à appliquer des pratiques d'heures supplémentaires obligatoires et peut licencier les employés qui refusent de travailler des heures supplémentaires. À moins qu'un employé ne soit exempté des exigences des États en matière d'heures supplémentaires imposées par l'État et le gouvernement fédéral, son employeur doit l'indemniser pour ses heures supplémentaires.
Les exemptions
Le ministère du Travail des États-Unis et le ministère du Travail et de l'Industrie de Pennsylvanie exemptent des types d'employés spécifiques des exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires. En vertu des deux lois, les employés de direction, professionnels et administratifs sont exemptés des exigences relatives aux heures supplémentaires. De plus, les superviseurs sont exemptés des dispositions relatives à la compensation des heures supplémentaires. Ainsi, ces employeurs ne sont pas tenus de payer à ces types d’employés le temps supplémentaire s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le ministère fédéral du Travail exempte également d’autres catégories d’employés, tels que les techniciens en informatique et les employés des ventes externes du règlement sur les heures supplémentaires. Selon le ministère du Travail et de l’Industrie de Pennsylvanie, «les tâches et les contrats d’emploi» précisent les exigences en matière d’heures supplémentaires, et non le titre du poste de la personne.
Limites
Les employeurs doivent fournir à leurs employés des talons de chèque de paie pour chaque période de paie, en indiquant le nombre réel d'heures travaillées et le taux de rémunération correspondant pour les heures supplémentaires et les heures supplémentaires. Le talon de chèque de paye de chaque employé doit également indiquer les dates de la période de paie et, avant qu’un employeur puisse déduire d’un chèque de paie, l’employé doit fournir un consentement écrit permettant la déduction. De plus, à moins que la loi de l’État sur le salaire minimum n’exempte expressément la catégorie d’employés des exigences relatives au salaire minimum, les employeurs ne peuvent pas payer leurs employés à temps plein ou à temps partiel au-dessous du salaire minimum.
Loi sur le salaire minimum
L'Assemblée générale de Pennsylvanie a adopté de nouvelles lois sur le salaire minimum modifiant la loi sur le salaire minimum en Pennsylvanie. Au 24 juillet 2009, le salaire minimum du Commonwealth était le même que le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l’heure. La loi exige que les employeurs versent au moins 2,83 dollars par heure à leurs employés rémunérés en pointe, à compter de mai 2011, si leurs employés reçoivent au moins 30 dollars par mois en pourboires, et les employeurs compensent toute différence entre leur taux horaire de salaire et le salaire horaire minimum. taux pour les employés sans pointe. Cependant, en vertu de la loi de l’État, la loi exempte certains employés à temps partiel et les employés administratifs, professionnels et cadres à temps plein de la loi sur le salaire minimum. La loi exempte également certains employeurs du secteur des services, organisations caritatives et employés législatifs. Certains employeurs peuvent ne pas être tenus de se conformer à la loi sur le salaire minimum de Pennsylvanie, mais ils doivent également se conformer à la réglementation fédérale, comme l'exige la loi fédérale Fair Labor Standards Act.
Considérations
Étant donné que les lois des États peuvent fréquemment changer, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre état.
