Le contrat de travail spécifie le nombre d'heures qu'un employé est tenu de travailler par période de paie. Chaque entreprise définit sa propre définition d'un employé à temps plein. En Californie, il n'y a pas de nombre maximum légal ou minimal d'heures de travail qu'un employé doit travailler pour être défini comme étant à temps plein. Cependant, certains paramètres indiquent que la semaine de travail programmée moyenne pour les employés à temps plein est comprise entre 35 et 40 heures.
Marché du travail californien
La Revue du marché du travail en Californie est publiée mensuellement par la Division de l’information sur le marché du travail du Département du développement de l’emploi de la Californie. Il définit l'emploi à temps plein comme 35 heures par semaine ou plus. En mai 2011, la Revue indiquait que le nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires dans l’industrie manufacturière californienne s’élevait à 41,3, avec un taux moyen hebdomadaire d’heures supplémentaires de 4,3 heures. En mai 2011, 12,5 millions de Californiens, soit 78,8% de la population active de l'État, travaillaient généralement à temps plein.
Seuil pour les heures supplémentaires
Le département des relations industrielles de l'État de Californie exige des employeurs qu'ils paient des heures supplémentaires lorsqu'un employé non exempté a travaillé huit heures par jour de travail, à moins qu'un autre horaire de la semaine de travail ne soit formellement convenu. Les heures supplémentaires doivent être payées si un employé non exempté travaille plus de 40 heures par semaine. Les employeurs peuvent décider à quelle heure de la journée commence une journée de travail et de quel jour de la semaine commence une semaine de travail. Celles-ci ne doivent pas nécessairement correspondre au début du quart d'un employé et peuvent varier d'un employé à l'autre, en fonction des quarts travaillés.
Heures hebdomadaires moyennes
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) suit la moyenne des heures hebdomadaires travaillées aux États-Unis, mois par mois. Selon BLS, le nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires des salariés non salariés du secteur privé en Californie en Californie s’est élevé à 34,9 heures par semaine, en légère hausse par rapport à 34,6 heures en mai 2010. En comparaison, 37 heures par semaine au Texas, l’État moyenne la plus élevée et 33,1 heures dans le New Hampshire, la plus faible. BLS mesure le total des heures réellement travaillées plutôt que les heures prévues. Ce chiffre est affecté par des facteurs tels que la rotation du travail, l’absentéisme non rémunéré, le travail à temps partiel, les grèves et d’autres fluctuations des horaires de travail.
Pauses et déjeuner
En Californie, les ordres de salaires de la Industrial Welfare Commission prévoient des périodes de repos rémunérées pour les employés non exemptés. Les périodes de repos doivent être prises au milieu de la journée et doivent durer 10 minutes pour chaque période de travail programmée de quatre heures. Les employeurs peuvent exiger que les employés prennent leurs pauses sur les lieux de travail et peuvent modifier le calendrier des pauses dans un nombre limité de professions, y compris la fourniture de soins 24 heures sur 24, de sportifs, d'interprètes et d'opérations critiques pour la sécurité.
