Les exigences d'admissibilité relatives à la taille du groupe de retraite des employés conformément à la loi sur la sécurité des retraites ont été créées en 1974. Les avantages d'une entreprise sont soumis aux exigences de l'ERISA si l'entreprise est basée aux États-Unis, ne fait pas partie d'une église ou d'une organisation gouvernementale, couvre 50 personnes ou plus. participants aux avantages collectifs ou l’employeur a recours aux services d’un assureur pour gérer ses prestations de maladie et de retraite.
ERISA Requirement Reporting
Les entreprises employant 50 personnes ou moins peuvent être obligées de se conformer à la couverture de groupe de petits avantages si elles utilisent une compagnie d’assurance. Toutes les sociétés ayant des régimes auto-assurés ou des régimes pleinement assurés comptant au moins 50 participants doivent régulièrement fournir des informations sur les régimes d'avantages collectifs aux participants dans le cadre de leur obligation de fiduciaire. En vertu de la réglementation, les administrateurs d’entreprise doivent fournir un résumé du régime d’avantages sociaux, les niveaux de couverture et les procédures de réclamation au ministère du Travail et à l’IRS.
Traduction des avantages
Une traduction des avantages collectifs doit être fournie à 100 employés ou plus couverts par un régime de soins de santé et si 10% ou plus des participants écrivent ou lisent dans la même langue que l'anglais. Une traduction doit également être fournie si au moins 25% des 99 employés lisent et écrivent dans la même langue autre que l'anglais.
Avantages multiples pour les employeurs
Les petites entreprises peuvent également s'associer pour offrir une couverture d'assurance maladie collective aux employés par le biais d'accords de protection sociale multi-employeurs. Selon le site Web du département du Travail des États-Unis, il existe généralement des avantages sociaux au sein d'une association industrielle ou professionnelle. Les avantages peuvent être admissibles en vertu des régimes d’avantages sociaux pour petits groupes d’employeurs ERISA si les employeurs de la MEWA comptent 50 personnes ou moins. La coopérative peut être admissible à des avantages collectifs plus importants si les entreprises ont plus de 50 employés. De plus, les MEWA doivent être des entités à but non lucratif et requièrent un objectif autre que celui des soins de santé pour pouvoir participer à ERISA.
COBRA Health Couverture
Les employeurs de 20 employés ou plus doivent proposer à l'ERISA la couverture de la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act et en informer les employés. COBRA sont des régimes de soins de santé parrainés par la plupart des gouvernements des États et des administrations locales qui offrent une couverture d’avantages sociaux si un employé est licencié, licencié, devient divorcé d’un employé qui lui a fourni une assurance ou décède. Les bénéficiaires peuvent être tenus de payer pour la COBRA.
