Si vous travaillez pour une entreprise pendant plus d'un an, vous avez le droit de prendre jusqu'à trois mois de congé sans solde de votre travail en vertu de la loi sur les congés médicaux et de vie familiale ou FMLA. Les situations autorisées pour un congé en vertu de la loi FMLA incluent la naissance ou l'adoption d'un enfant, les soins d'un membre de la famille malade ou si vous avez besoin de temps libre pour cause de maladie. La FMLA a ses avantages, mais elle comporte également un certain nombre d'inconvénients.
le revenu
La FMLA offre des congés sans solde. Dans certains cas, comme la naissance ou l’adoption d’un enfant, vous pouvez planifier à l’avance en faisant des économies avant de prendre votre congé. Dans d'autres cas, comme une maladie soudaine de vous-même ou d'un membre de votre famille, vous n'avez pas le temps de planifier vos finances. Ne pas avoir de revenu pendant un congé peut entraîner des difficultés financières extrêmes pour vous et votre famille.
La sécurité d'emploi
La FMLA précise qu'un employeur ne peut pas vous licencier pour avoir pris un congé. Les employeurs doivent également vous donner la possibilité d’occuper le même emploi ou un poste équivalent à votre retour. Cependant, le gouvernement fédéral n'a aucun moyen de surveiller ou d'appliquer cette partie de la loi. Cela signifie qu'il n'y a aucun moyen de s'assurer que vous aurez toujours un emploi lorsque votre congé prendra fin et que vous retournerez au travail.
Inconvénients de l'employeur
Lorsqu'un employé demande un congé en vertu de la FMLA, l'employeur doit déterminer si la maladie de l'employée ou de l'un des membres de sa famille constitue une maladie grave. Comme il n’existe aucune directive indiquant quelles maladies constituent une maladie aussi grave en vertu de la loi FMLA, la décision de l’employeur d’approuver le congé est ambiguë. De plus, les coûts pour le remplacement temporaire de cet employé peuvent être élevés. Si l'employeur choisit de ne pas remplacer temporairement l'employé qui prend un congé, cela peut entraîner une baisse de la productivité en cas d'absence de l'employé.
