Si vous souhaitez gérer un magasin Walgreens, vous n'avez pas besoin d'un diplôme d'études collégiales ni d'une expérience en gestion. Toutefois, l'expérience et le diplôme d'études collégiales peuvent vous aider à accéder plus rapidement à un poste de direction chez Walgreens. Le temps requis pour devenir directeur de Walgreens varie en fonction de votre formation et de votre expérience, ainsi que de la croissance des magasins Walgreens sur votre marché.
Travaillez dans un magasin de détail local pour acquérir de l'expérience en commerce de détail si vous n'en avez pas. Tout type d'expérience dans la vente au détail vous aidera à vous faire embaucher chez Walgreens. Les tâches de vente au détail comprennent généralement l'inventaire des stocks, la gestion d'une caisse enregistreuse et l'assistance aux clients.
Rendez-vous dans un magasin Walgreens local pour postuler à un poste de directeur adjoint ou postulez en ligne via le site Web de Walgreens. Si vous ne possédez pas une vaste expérience dans la vente au détail, vous pouvez plutôt postuler à un poste de commis à l'heure. Walgreens assure la promotion de tous les directeurs de l’entreprise, ce qui signifie que le poste de directeur adjoint est le poste le plus élevé dans lequel vous pouvez être recruté. S'il n'y a pas de débouchés dans le magasin ou dans la zone où vous avez postulé, vous ne recevrez pas d'interview et vous devrez peut-être chercher ailleurs.
Réalisez vos tâches chez Walgreens au mieux de vos capacités, que vous ayez été embauché à titre de commis ou de directeur adjoint. Cela inclut de travailler à l’heure prévue, d’être à l’heure, de résoudre les problèmes des clients, d’être un joueur d’équipe et de faire preuve d’une attitude positive. Chez Walgreens, les promotions sont basées sur la performance et non sur l’ancienneté. Mieux vous ferez votre travail, plus vite vous serez promu à un poste de manager. Vous ne pouvez être promu à un poste de responsable que s'il y a des débouchés dans votre région.
