Un horaire 9/80 est un horaire de travail dans lequel les employés travaillent neuf heures par jour du lundi au jeudi, puis huit heures le vendredi. La semaine suivante, ils travaillent neuf heures par jour du lundi au jeudi et ne travaillent pas le vendredi. Cela signifie qu'ils travaillent plus longtemps au cours de la semaine, mais ont un vendredi sur deux, ce qui leur donne un week-end de trois jours. Les employeurs organisent généralement ce type d’horaire pour renforcer le moral des employés.
Informer tous les employés de la nouvelle option de planification.
Annoncez que l'horaire est facultatif. Après tout, puisqu’un changement d’horaire affecte le moral des employés, il devrait incomber à cet employé de participer. Il n’est pas facile de remonter le moral en forçant les employés à modifier leur mode de vie.
N'autorisez qu'un nombre limité d'employés à s'inscrire au début du nouvel horaire. Cela offre deux avantages; l'entreprise peut évaluer l'intérêt des employés pour un système 9/80 et avertir les employeurs des conséquences imprévues avant que le système ne soit généralisé.
Assurez-vous que les bonnes personnes sont disponibles au bon moment. Certains membres du personnel peuvent ne pas être admissibles à une semaine de travail de 9/80 s’ils doivent être disponibles tous les jours de la semaine.
