La loi fédérale donne à des millions d'employés le droit de prendre un congé lorsque leur bébé est né ou que leur conjoint est malade. La loi sur le congé familial pour raison médicale n'exige pas que le congé soit payé, même si votre employeur est couvert par les exigences de la FMLA. Certains gouvernements des États accordent des congés payés aux familles, à l'instar de certains employeurs. Il pourrait être utile de demander un congé payé par la FMLA lors de votre prochaine négociation salariale.
Connaître les exigences de la FMLA
La FMLA s'applique aux entreprises qui emploient au moins 50 travailleurs pendant 20 semaines au cours de l'année civile en cours ou de l'année précédente. Si votre employeur est couvert, vous avez droit à un congé FMLA si vous y avez travaillé 12 mois - pas nécessairement consécutivement - et au moins 1 250 heures au cours de l'année précédant votre congé.
Vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé FMLA non rémunéré par an. Cela peut être un seul morceau ou fragmenté en petits morceaux. Vous pouvez utiliser le congé lorsque vous ou votre conjoint avez un enfant ou adoptez; si votre conjoint, enfant ou parent a besoin de soins en raison d'un grave problème de santé; ou pour un congé de maladie non payé en raison de vos propres problèmes de santé. Le département américain du Travail a tous les détails des règles de la FMLA sur son site Web.
Attention
Vous avez normalement droit à votre travail habituel et à vos responsabilités lorsque vous revenez d'un congé familial. Si vous prenez un congé FMLA intermittent (vous devez subir des traitements ou des examens réguliers, par exemple), votre employeur peut vous changer d'emploi jusqu'à ce que les choses reviennent à la normale.
Si vous prenez un congé parce que vous-même ou un membre de votre famille êtes malade, votre employeur peut vous demander de consulter un médecin pour certifier que cela est légitime. Les formulaires FMLA sont également disponibles sur le site Web du département.
Certains États aident
À compter de 2018, New York, le New Jersey, la Californie et le Rhode Island offrent des services FMLA payants. Les quatre États gèrent leurs programmes d'invalidité. Cinq autres États offrent des congés de maladie payés. Les États avec le FMLA payé le financent au moyen des taxes sur la masse salariale et l’administrent dans le cadre de leurs programmes d’invalidité. Vous trouverez tous les formulaires dont vous avez besoin sur le site Web de l'État.
Offrir un congé FMLA
Même les travailleurs qui sont couverts par la FMLA peuvent trouver 12 semaines de congé non rémunéré plus que ce qu’ils peuvent se permettre. Certains employés trouveraient même une semaine de tension. Une option consiste à utiliser tout congé payé accumulé - vacances, maladie ou les deux - pendant une partie de la période FMLA. Votre employeur peut également vous demander d'utiliser certains de vos congés payés. Vous devez suivre la procédure normale de l'entreprise pour demander et programmer des congés payés.
Négocier un congé payé par la FMLA
Certaines entreprises offrent des congés parentaux ou familiaux rémunérés, même s’ils ne sont souvent pas rémunérés à part entière. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il serait peut-être intéressant de rechercher ce que les employeurs potentiels offrent à cet égard. Si vous aimez l'entreprise, mais que la famille ne la laisse pas, vous pouvez en parler dans les négociations sur le salaire et les avantages. Tout dépend de votre demande et du désespoir de l'employeur de pourvoir au poste. Si l'entreprise vous veut vraiment, elle peut être disposée à offrir des congés payés.
