La tendance croissante de la mondialisation a un impact sur les entreprises ainsi que sur la vie des consommateurs, des propriétaires d’entreprise et des travailleurs. L'un des effets de la mondialisation est l'arbitrage du travail, qui fait référence à la circulation des travailleurs ou des emplois en raison de l'évolution des conditions économiques. Bien que certains arbitrages de travail fassent partie intégrante d'une économie mondiale complexe, un excès peut entraîner des problèmes sociaux, politiques et économiques non voulus.
Définition
Les économistes utilisent le terme «arbitrage du travail» pour désigner tout mouvement des marchés du travail ou des travailleurs dû à une réduction des facteurs limitant la mondialisation. La mondialisation désigne la façon dont les pays, les populations et les économies en viennent à partager leurs pratiques et leurs politiques, ce qui peut impliquer un rapprochement physique ou une interaction par le biais des télécommunications. L’arbitrage des contrats de travail n’est que l’un des effets de la mondialisation, mais c’est l’un des plus importants pour les travailleurs qui voient leur situation dans l’économie évoluer en raison de facteurs indépendants de leur volonté.
Formes
L'arbitrage du travail peut prendre différentes formes selon les circonstances et les marchés du travail concernés. L'immigration est une forme courante d'arbitrage du travail, les travailleurs étant délocalisés dans des pays où il y a plus de travail disponible ou où les salaires sont plus élevés. L'immigration parrainée par l'employeur, où les travailleurs reçoivent des visas de travail temporaires, fait également partie de l'arbitrage du travail. La sous-traitance est une autre forme d'arbitrage des contrats de travail, qui survient lorsqu'une entreprise supprime des emplois dans un pays et emploie des travailleurs étrangers dans leur pays d'origine pour effectuer tout ou partie des mêmes tâches que les anciens employés, mais à un salaire inférieur taux d'imposition.
Les causes
L'arbitrage du travail se produit généralement lorsqu'il représente un avantage financier pour les entreprises. Les politiques fiscales, les lois sur le salaire minimum et les droits des travailleurs, y compris l'obligation de bénéficier d'avantages tels que l'assurance maladie et les congés payés dans certains pays, rendent plus rentable la conduite des affaires dans certains endroits. Tant que les entreprises peuvent importer légalement de la main-d'œuvre ou externaliser des emplois, elles ont le droit de le faire afin de réaliser des profits plus importants. Dans certains cas, les gouvernements contribuent à l'arbitrage du travail en rendant leur main-d'œuvre nationale plus attrayante, soit en réduisant les charges sociales des entreprises étrangères, soit en assouplissant les lois sur les droits des travailleurs. Les méthodes commerciales, y compris les télécommunications à faible coût et les chaînes d'approvisionnement mondiales, facilitent également le recours à l'arbitrage du travail.
Conséquences
Les effets de l'arbitrage du travail touchent de nombreux coins de l'économie mondiale. Les travailleurs qui vivent dans des pays où les salaires sont élevés et jouissent de nombreux droits peuvent voir le chômage augmenter car les entreprises nationales externalisent des emplois et importent de la main-d'œuvre étrangère. Les gouvernements risquent de perdre ou de gagner des recettes fiscales, car les entreprises exportent et importent des travailleurs, respectivement. Les entreprises peuvent avoir recours à l'arbitrage du travail pour obtenir un avantage concurrentiel et réduire les coûts de main-d'œuvre. Les travailleurs qui déménagent pour suivre un emploi voient leur style de vie changer radicalement par le processus d'arbitrage du travail.
