Les entreprises individuelles peuvent définir la négligence de différentes manières, mais la plupart d'entre elles incluent la négligence en tant que raison acceptable de licencier un employé. Les lois fédérales et des États permettent aux employeurs de mettre fin à leur emploi avec un motif valable et la plupart considèrent que la négligence d'un employé est un motif valable de licenciement.

Les programmes de développement des employés profitent à la fois à la société dans son ensemble et aux employés. Les employés bien développés ayant une formation adéquate et des objectifs professionnels performants ont souvent de meilleurs résultats que ceux qui reçoivent peu de formation ou de développement par l’intermédiaire de leur employeur. Des employés plus performants aideront les entreprises à réussir et ...

Avec chaque communication professionnelle, vous utilisez probablement une stratégie pour décider de transmettre votre message dans une lettre professionnelle ou par courrier électronique. Bien que les deux puissent véhiculer des messages similaires, leur ton, leur familiarité, leur contenu et leur vie privée diffèrent considérablement.

Le concept de parties prenantes est familier à l’arène des organisations à but non lucratif. Toutefois, les entreprises commerciales ont également des parties prenantes, dont beaucoup sont essentielles au fonctionnement et au succès d’une entreprise. Les parties prenantes critiques varient selon les industries et les entreprises. Identifier les parties prenantes critiques peut signifier la ...

Lorsqu'un employé vous donne un avis de démission, il indiquera généralement le dernier jour de travail de l'employé. Après avoir donné un préavis, un employé peut souhaiter changer cette date pour une raison quelconque, telle que la difficulté à trouver un nouvel emploi ou la nécessité d’étendre les avantages. Dans certains cas, vous devrez peut-être accepter un ...

Les références peuvent aider les employeurs à avoir une meilleure idée des employés potentiels et la plupart vérifieront les références d'un candidat à un poste à un moment quelconque du processus d'entrevue. Les vérifications des références peuvent aller d’une simple vérification des dates d’emploi à la recherche de détails plus approfondis, tels que parler à un ancien ...

Lorsqu'un employé dépasse les limites, il met souvent les autres dans des positions inconfortables. Pour contourner les limites, vous pouvez par exemple lire des documents confidentiels, poser des questions trop personnelles aux employés ou usurper l'autorité du superviseur. Lorsque des employés dépassent délibérément et à maintes reprises leurs activités professionnelles et personnelles ...

Les petits gâteaux sont un choix populaire dans les boulangeries pour les fêtes et les petites friandises pour les enfants et les adultes. Mais exploiter une boulangerie coûte cher et nécessite beaucoup de frais généraux. Si vous avez une grande cuisine et tout le matériel dont vous avez besoin, c'est une option viable pour ouvrir votre entreprise de cupcake à partir de votre maison, surtout si vous ...

La loi fédérale ne régit pas les règles spécifiques à l'industrie de la restauration concernant les pauses de repos et les périodes de repas des employés - et peu d'États s'attaquent à ce problème. Bien que certains États disposent de lois et de réglementations concernant les congés des employés, seuls deux États - le Colorado et l'Oregon - disposent de directives spécifiques à l'industrie concernant les ...

Garder les clients heureux et satisfaits fait partie intégrante du succès de toute entreprise. La formation au service à la clientèle est un outil essentiel pour tout employé travaillant dans un secteur des services. Il existe différentes méthodes pour la formation au service à la clientèle, chacune avec ses propres avantages et inconvénients. Peser les avantages et ...

L'importance du mode, de la moyenne et de la médiane dans une entreprise dépend de l'analyse requise et de la fonction opérationnelle à laquelle les résultats s'appliquent. Pour certaines données, les trois valeurs sont proches ou identiques, alors que pour d’autres types de données, le mode ou la médiane peut différer considérablement de la moyenne. Quand les trois calculs ...

Un faible roulement signifie qu'une entreprise a un nombre relativement petit d'employés qui partent au cours d'une période donnée par rapport aux employés embauchés ou employés au début de cette période. Généralement calculés en pourcentage du nombre total d'employés sur une base annuelle, les données sur le chiffre d'affaires de la société offrent un aperçu du recrutement et de la rétention ...