L'OSHA recueille des données sur les blessures et les maladies causées par des risques sur le lieu de travail à travers les dossiers de l'employeur et les rapports d'appels téléphoniques. Lorsqu'un employé a une blessure ou une maladie, l'employeur doit déterminer si cela est lié au travail. Si tel est le cas, OSHA le traite comme un événement enregistrable OSHA qui doit être documenté.

Recevoir un ordre visant à saisir le salaire d’un employé peut être une expérience désagréable pour un propriétaire de petite entreprise, et les exigences de l’ordre pourraient être déroutantes. L’employeur est tenu de retenir un pourcentage du salaire de l’employé à titre de paiement et il ne peut pas refuser la commande. Alors que certains états ne permettent pas ...

Savoir ce qui constitue un employé à temps plein dans le Minnesota permet à un employeur de décider du nombre d'employés à embaucher ou des avantages supplémentaires dont pourraient avoir besoin les employés à temps plein. Cependant, alors que la loi du Minnesota aborde des sujets tels que ce qui constitue une semaine de travail ou le moment de la rémunération des heures supplémentaires ...

Le Florida Statute 719 régit les appartements coopératifs résidentiels. Cette loi établit des normes générales que vous devez respecter. Les coopératives individuelles peuvent voter et adopter les règles et règlements légaux demandés par les membres. Vous devriez lire tous les documents relatifs aux coopératives et les états financiers actuels avant de ...

Le camionnage est généralement le moyen de transport de choix pour beaucoup de petites et grandes entreprises. Les secteurs de l’alimentation, du bois d’œuvre, de l’énergie, de la construction et de l’agriculture comptent parmi les principaux utilisateurs de camionnage pour la logistique et le transport. Certains camions transportent des cargaisons - qui sont généralement des conteneurs ...