Perdre un emploi peut vous mettre dans une ornière financière, et la plupart des entreprises savent qu'il faudra du temps pour remplacer vos revenus perdus. C'est pourquoi certaines indemnités de départ peuvent vous aider à joindre les deux bouts lorsque vous recherchez un nouvel emploi. Les entreprises offrent des indemnités de licenciement pour diverses raisons, allant du recrutement à la couverture de leurs problèmes.
Attirer les employés
L’indemnité de départ peut faire partie des avantages liés au travail qui aident à attirer et à fidéliser les employés. Si la société A le propose et que la société B ne le fait pas, la société A est plus attrayante, car vous savez que vous aurez une plus grande sécurité financière si vous êtes licencié. Cela vous donne également une incitation supplémentaire à rester fidèle à votre entreprise pour obtenir ces avantages.
Se séparer en de bonnes conditions
Lorsque les employés et les employeurs se séparent, la scission n’est généralement pas amiable. La personne qui perd son emploi n’est pas contente de l’entreprise et, dans certains cas, elle n’est probablement pas heureuse de perdre une personne dans laquelle elle a investi de l’argent pendant des années. L’indemnité de licenciement est un moyen de récompenser les travailleurs de longue date et loyaux avec un paquet financier considérable. En retour, cela peut aider l’employé à se sentir un peu moins en colère contre l’entreprise.
Éviter les poursuites
Des indemnités de départ peuvent aider les entreprises à éviter les poursuites des anciens employés mécontents. Vous ne pouvez obtenir une indemnité de licenciement que si vous signez une quittance qui vous prive de votre droit de poursuivre en justice à tout moment. Donc, si quelques mois ou quelques années s'écoulent et que vous pensez être victime d'un licenciement injustifié, les tribunaux soutiendront l'ancien employeur si vous choisissez de prendre l'argent.
Faits sur le paquet
Les indemnités de départ comprennent généralement des paiements de continuation du salaire qui vous rapportent un revenu pendant plusieurs mois. Ils peuvent également constituer un paiement forfaitaire unique. Le montant et la durée sont généralement basés sur votre temps de service. Les indemnités de départ peuvent également inclure des prestations d’assurance maladie, des services de placement et des références d’emploi.
