Les entreprises privées ne proposent peut-être pas d’offres au public glamour ou ne sont pas au centre des préoccupations de Wall Street, mais cela ne signifie pas pour autant qu’elles ne peuvent pas être de bons endroits pour travailler. Ces entreprises ont tendance à avoir moins d'intervenants à s'inquiéter, ce qui signifie qu'elles ont plus de liberté pour se concentrer sur des stratégies à long terme plutôt que sur des profits à court terme. Les entreprises privées peuvent être plus disposées à prendre en compte les désirs des employés lors de la détermination du salaire, des avantages et des tâches liées au travail.
Jeu de nombres
Les entreprises privées doivent parfois atteindre leurs objectifs et réaliser des bénéfices, mais les indicateurs qu'elles suivent sont les leurs. Comme les entreprises publiques, elles n'ont pas à s'inquiéter de la satisfaction des attentes de Wall Street. Cela signifie qu'une entreprise privée dispose de davantage de flexibilité pour déterminer son budget et sa stratégie. Les employés peuvent ressentir moins de pression pour maximiser les bénéfices de l'entreprise au détriment d'objectifs à long terme et une plus grande liberté de concentration sur des domaines dans lesquels le gain pourrait ne pas être immédiatement apparent.
Focus sur les employés
Une entreprise privée a plus de liberté pour faire preuve de créativité dans le bonheur de ses employés, que ce soit par des salaires plus élevés, de meilleurs avantages ou permettre aux employés de consacrer du temps à des tâches qui leur permettent d’acquérir plus de connaissances et de compétences, même si cette formation interne n’améliore pas immédiatement le fond. ligne. Une entreprise privée ne subit pas la même pression que celle d’une entreprise publique pour réduire ses effectifs ou réduire ses coûts; Si les propriétaires de sociétés privées sont disposés à prendre moins de profits pour maintenir une main-d'œuvre heureuse, moins de voix extérieures s'opposeront à cela.
Axé sur la mission
Parce qu’elles ne sont pas soumises à une influence extérieure, les entreprises privées peuvent s’avérer plus facile de s’en tenir à leur mission fondatrice malgré les hauts et les bas de l’économie. Si vous décidez de travailler pour une entreprise privée en raison de sa mission sociale - par exemple, donner à vos employés le temps de faire du bénévolat ou donner une partie de ses bénéfices à des œuvres de bienfaisance locales - vous savez qu'un changement dans cette approche viendrait de sources internes pression extérieure.
Une plus grande stabilité
Tant qu'une entreprise privée dispose de suffisamment de liquidités pour fonctionner, elle est libre de se concentrer sur des stratégies de croissance à long terme. Les entreprises privées peuvent être moins pressées de licencier des employés lorsque les temps sont difficiles ou plus disposés à faire preuve de patience dans des domaines d'activité qui mettent longtemps à s'épanouir. Il se peut également qu’il soit plus agile et prêt à s’adapter aux nouvelles technologies ou à l’évolution des conditions du marché sans s’inquiéter des conséquences d’un changement de cap sur les rendements de ce trimestre.
