Comme le fait de marcher avec des chaussettes mouillées toute la journée, un comportement négatif des employés peut sérieusement contrarier la gestion et les opérations générales d’une entreprise. Certains employés particulièrement mauvais sont bons pour prétendre être une simple marque de beauté sur le visage d'une entreprise - au lieu d'une taupe cancéreuse. Les effets négatifs des employés pauvres peuvent, s'ils ne sont pas traités, pourrir de fond en comble l'entreprise.
Stalles Productivité
Certaines formes de comportement négatif des employés peuvent bloquer la production au sein de l'entreprise. Une entreprise fonctionne efficacement lorsque chaque composante et chaque employé s'acquittent correctement de ses tâches. Un employé qui arrive régulièrement en retard ou ne parvient pas à supporter son fardeau de travail finit par affecter toute l'organisation. Si le travail de l'employé est particulièrement critique pour le fonctionnement de l'entreprise, les effets peuvent être graves.
Répand une culture de la dissidence
Le comportement négatif des employés peut être contagieux. Si un employé interroge ses dirigeants de manière déconstructive ou autrement, médite et manifeste une mauvaise attitude ou une mauvaise éthique de travail, d'autres employés proches de cet employé négatif peuvent également commencer à présenter les mêmes symptômes. D'ici peu, une culture de la dissidence peut envahir l'organisation, potentiellement avec des factions séparées et des lignes de fidélité. Débarrasser l'entreprise d'une attitude négative omniprésente peut être coûteux et prendre beaucoup de temps, ce qui nuit davantage à ses ressources.
Effraie les affaires
Un service clientèle de qualité est essentiel au succès de pratiquement toutes les entreprises. Un comportement négatif des employés vis-à-vis des clients ou des clients peut conduire à des plaintes des clients et à une image publique globale négative de l'organisation.
Crée des troubles internes
Tout comme un comportement négatif des employés peut affecter les employés qui travaillent avec le mauvais travailleur, cela peut également affecter la direction. Traiter avec un employé négatif peut être délicat et la direction peut avoir des opinions divergentes sur le plan d'action le plus approprié. Le conflit peut être aggravé si le comportement négatif d'un employé est difficile à cerner avec un employé ou un groupe d'employés en particulier. Cette tourmente interne peut affecter la capacité de l’entreprise à prendre des décisions de gestion et l’orienter dans la mauvaise direction.
