Les travailleurs du Michigan sont protégés par des droits spécifiques conçus pour se protéger contre d'éventuelles actions illégales de la part d'un employeur. Des lois sont également en vigueur pour assurer un environnement de travail sûr et sain, couvrir les dépenses en cas de blessure et fournir une assistance après la perte d'emploi.
Droits de discrimination des employés
La loi du Michigan sur la sécurité et la santé au travail (MIOSHA) interdit à un employeur d’exercer des représailles contre ses employés qui refusent de travailler dans des conditions dangereuses. Des exemples en sont des situations sur le lieu de travail qui posent un danger pouvant entraîner des blessures graves, une maladie grave, une invalidité permanente ou la mort. MIOSHA déclare également qu'un employeur ne peut discriminer un employé pour avoir signalé des conditions de travail dangereuses ou insalubres ou pour avoir aidé l'État à effectuer une inspection ou une enquête sur une condition présumée dangereuse. La Section de la discrimination des employés (EDS) de la loi dit que toute action négative de l’employeur, qui est réputée résulter de la plainte d’un employé ou du refus de travailler dans un environnement dangereux, est considérée comme une discrimination.L’EDS considère que le licenciement, le licenciement, le transfert, la rétrogradation, le refus des heures supplémentaires ou l’impossibilité de progresser au sein de l’entreprise sont une discrimination possible qui peut faire l’objet d’un contrôle de la part de l’État. En outre, assigner un travailleur à un poste moins souhaitable, refuser un congé de maladie ou des vacances, et réduire le salaire ou les heures de travail, peut également être considéré comme une discrimination.
L'indemnisation des travailleurs
En vertu de la loi des États-Unis sur les accidents du travail, toute personne qui est blessée au travail et qui ne peut pas continuer à exercer son travail a le droit d’être rémunérée pour le temps perdu, de bénéficier d’une assistance médicale et de services de réadaptation. La loi couvre la majorité des travailleurs dans l'État à de très rares exceptions près, tels que les employés fédéraux et certaines industries spécialisées telles que les chemins de fer, qui disposent de procédures d'indemnisation distinctes. Si les déplacements font partie du travail d’un employé, toute blessure survenue au cours de son voyage est couverte par l’indemnisation des travailleurs. En règle générale, les travailleurs reçoivent 80% de leur salaire hebdomadaire moyen après déduction des impôts. Dans certains cas, la valeur de l'assurance maladie, des pensions et autres avantages peut être utilisée pour déterminer un salaire hebdomadaire moyen. Tous les frais médicaux raisonnables liés à l'accident de travail sont couverts par la loi. Les soins médicaux peuvent continuer indéfiniment si les soins sont directement liés à la blessure. Si une lésion liée au travail empêche de manière permanente un employé d’exercer un travail pour lequel elle a les compétences requises et limite ainsi le potentiel de gagner un salaire, il peut également être admissible à des indemnités d’invalidité en vertu de la loi.
Indemnités de chômage
Les employés licenciés sans motif, sans faute de leur part, ont le droit de percevoir une indemnité de chômage auprès de l'État. En outre, si leurs heures de travail normales sont réduites, ils peuvent avoir droit à une indemnité en tant que travailleur sous-employé pour aider à compléter les salaires perdus. Les indemnités de chômage sont censées fournir un revenu temporaire pendant que l'on cherche un nouvel emploi et sont payées au fil du temps, en fonction de la situation.
