La loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) vous permet de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin de votre état de santé ou pour aider un membre de votre famille souffrant. Tous les employés ne sont pas couverts et vous devez faire une demande de congé appropriée, sinon vous risquez de ne pas être couvert.
Qui est couvert par la FMLA
Tous les employés du gouvernement sont couverts par la FMLA, et la plupart des employés de sociétés privées le sont également, mais tous les employés ne le sont pas. Pour être admissible dans le secteur privé, votre employeur doit avoir au moins 50 employés qui travaillent depuis au moins 20 mois, et au moins 50 d'entre eux doivent travailler à moins de 75 milles de vous. Vous devez travailler pour la société depuis au moins un an et avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois.
Il est à noter que, même si vous avez dû travailler 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, votre emploi aurait sinon été non consécutif. Par exemple, une travailleuse dans une école privée pourrait toujours postuler même si elle ne travaillait pas pendant l'été tant qu'elle respectait les exigences horaires. En outre, le temps libre pris pour quelque raison que ce soit ne compte pas dans les heures travaillées en ce qui concerne l'éligibilité à la FMLA.
Exigences FMLA pour les soins
Les règles de la FMLA stipulent que vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé pour répondre à vos besoins médicaux ou personnels, à ceux d'un membre de votre famille. Cela signifie que vous pouvez prendre un congé dans les cas suivants:
- Prendre soin de votre état de santé grave.
- Pour prendre soin de votre santé mentale, par exemple, prenez le temps de faire face à la dépression après la perte d'un être cher.
- Préparer ou prendre soin d'un nouvel enfant dans votre famille.
- Pour aider un enfant, un conjoint ou un parent souffrant d'un grave problème de santé.
N'oubliez pas que, même si vous pouvez prendre du temps pour récupérer d'une dépression liée à la perte d'un être cher ne faisant pas partie de votre famille immédiate, vous ne pouvez pas utiliser FMLA pour aider une personne extérieure à votre famille proche, telle qu'une tante ou un grand-parent, dans la plupart des cas. La loi ne définit pas les parents comme des tuteurs biologiques ou même légaux. Par conséquent, si un tel parent servait de parent à un moment donné, vous pourriez prendre du temps pour prendre soin de cette personne.
Avantages de la FMLA
La FMLA vous autorise jusqu'à 12 semaines de congés sans solde avec la garantie que vous aurez le même emploi ou un emploi équivalent à celui que vous aviez avant votre congé et que vous continuiez à recevoir vos prestations de santé. Le congé n'est pas rémunéré et les 12 semaines de congé peuvent être prises tout au long de l'année et ne doivent pas nécessairement être consécutives. Certains États offrent des avantages supplémentaires, tels que des périodes plus longues ou rémunérées.
Comment postuler à la FMLA
La première étape de l’utilisation de la FMLA consiste à informer votre employeur que vous devez prendre un congé en vertu de la FMLA. Si possible, donnez à l'employeur un préavis d'au moins 30 jours. Si vous ne donnez pas un préavis suffisant quand cela aurait été possible, votre congé pourrait être refusé.
Votre employeur doit vous informer si votre poste au sein de l'entreprise remplit les conditions requises par la FMLA. Si l'employeur prétend que vous n'êtes pas qualifié et que vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez en appeler de la décision auprès du ministère du Travail (DOL). Si l'employeur déclare que vous êtes qualifié, l'entreprise peut demander une certification de votre condition. Dans ce cas, vous devez obtenir un formulaire de certification médicale FMLA auprès du DOL et le renvoyer dans les 15 jours.
Si on vous demande de présenter une certification, votre employeur peut vous demander de corriger toute lacune dans les écritures, vous demander d'obtenir un deuxième avis et même un troisième avis si les deux premiers médecins ne sont pas d'accord sur leur diagnostic. Une fois la certification soumise à la satisfaction de l'employeur, il dispose de cinq jours ouvrables pour vous informer si votre congé est conforme aux exigences légales et est approuvé. Si cela n’a pas été approuvé, mais que vous estimez que vous répondez aux exigences de la FMLA, vous pouvez faire appel de la décision devant le DOL.
