L'utilisation d'un instrument d'enquête pour collecter des informations sur le chômage peut non seulement aider à répondre à la question de recherche immédiate, mais également à informer les décideurs politiques et à fournir un aperçu des tendances futures. Cependant, créer un questionnaire qui mesure la situation de chômage des personnes peut être délicat et nécessite du travail. Créer un bon questionnaire est à la fois un art et une science et il est important non seulement d’établir un bon design pour votre enquête, mais aussi de formuler des questions avec soin pour obtenir les réponses appropriées. Utilisez ces conseils pour créer des questions efficaces sur le chômage.
Définissez votre question de recherche. Rédigez un plan indiquant ce que vous voulez savoir sur le chômage et avec qui vous souhaitez enquêter. Cela guidera les types de questions que vous devrez poser. Décidez de la définition du «chômage» que vous utiliserez tout au long de votre enquête. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics ne compte comme chômeurs que ceux qui ne travaillent pas actuellement mais qui cherchent un emploi. Ceux qui ne recherchent pas d'emploi sont considérés comme hors du marché du travail et non au chômage. Vous n’avez pas besoin d’utiliser la définition de BLS, mais vous devez préciser le sens du mot «chômage» dans votre enquête.
Déterminez le ou les modes que vous utiliserez pour poser vos questions. Le mode indique si vous poserez des questions de sondage par téléphone, en personne, sur papier ou sur le Web. Le mode que vous choisissez affectera la façon dont vous formulerez les questions en premier lieu. Par exemple, vous pouvez poser une question plus détaillée sur papier ou sur le Web, mais pas par téléphone, car une personne qui écoute une question n'est pas en mesure de garder autant de concepts à l'esprit qu'une personne qui lit. Vous devrez vous limiter à créer des questions courtes et faciles à comprendre pour le téléphone.
Posez des questions sur le statut d'emploi actuel en vous assurant de créer des catégories de réponses exhaustives. Ignorez les personnes actuellement employées dans le questionnaire ou déplacez-les dans une autre section, telle que la démographie, si vous souhaitez collecter des informations de base sur les personnes employées.
Demandez aux chômeurs quelles sont les raisons du chômage, la durée de leur chômage, s'ils cherchent du travail et s'ils reçoivent des allocations de chômage.
Posez des questions démographiques à la fin du questionnaire. Les gens sont parfois sensibles aux questions démographiques et leur poser des questions à la fin garantit que vous avez construit assez de relations pour que les gens se sentent à l'aise de répondre à ces questions. Il est important de poser des questions sur les caractéristiques démographiques de vos participants afin de pouvoir analyser les données par segments de population. Les questions de base incluent le sexe, la race et l'âge. En outre, vous pouvez poser des questions sur le niveau d’instruction atteint, l’état matrimonial, le nombre et l’âge des enfants à la maison, s’ils sont pertinents pour votre question de recherche.
Conseils
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Avant de créer un questionnaire, apprenez à formuler les questions correctement pour vous assurer de recevoir des réponses significatives. Examinez les questionnaires établis sur l’emploi et le chômage pour trouver des exemples de formulation de questions efficace et neutre.
Faites un test préalable de votre questionnaire auprès des répondants de la pratique pour vous assurer que les questions fonctionnent. puis, affinez votre questionnaire en conséquence.
