De nombreuses circonstances peuvent vous inciter à postuler à un transfert d'emploi au sein de votre entreprise vers un autre site ou département. Comme pour tout processus dans le monde des affaires, le moyen le plus approprié de faire cette demande consiste à envoyer une lettre officielle. Comme les lettres de motivation et autres lettres d’intention, votre lettre de demande de transfert d’emploi doit suivre le format de lettre commerciale classique. Votre lettre doit également inclure des informations spécifiques concernant votre demande.
Saluez votre employeur avec une salutation formelle, telle que "Chère Mme Benson." Rédigez un paragraphe d'introduction qui explique que vous appréciez votre position au sein de la société et que vous souhaitez discuter de l'opportunité d'un transfert.
Rédigez le corps de la lettre et expliquez la ou les raison (s) de cette demande, qui peut être personnelle, professionnelle ou les deux. Quelles que soient vos raisons, maintenez un ton positif et respectueux dans votre explication. Indiquez une ou deux de vos réalisations les plus impressionnantes jusqu'à présent dans votre travail afin de montrer à l'employeur ce que vous valez pour l'entreprise. Si possible, indiquez toute raison existante pour laquelle un transfert peut être bénéfique pour l'entreprise et pour vous-même.
Rédigez un dernier paragraphe et demandez comment vous souhaitez en discuter (par exemple, par un appel téléphonique ou une réunion en personne). Remerciez votre employeur pour son temps et sa considération, puis utilisez une clôture formelle, telle que "Sincèrement" et tapez et signez votre nom.
Conseils
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Incluez dans votre lettre un en-tête comprenant votre nom, le titre du poste, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse électronique professionnelle. Au-dessous, tapez la date du jour, puis le nom et le titre de votre employeur, ainsi que le nom et l'adresse de l'entreprise.
