L'orientation des nouveaux employés devrait être informative, utile et un peu légère pour aider les nouveaux employés à se sentir les bienvenus. Créez des idées amusantes pour l'orientation des nouveaux employés qui aideront les nouveaux employés à se familiariser avec leur nouvelle entreprise et avec le groupe de nouveaux collègues avec lesquels ils entrent.
Un fait
Un groupe peut faire plus ample connaissance lorsqu'il apprend quelque chose l'un de l'autre. Demandez à chaque membre du groupe de dire un fait intéressant sur lui-même: soit ils sont fiers, soit trouvent que la plupart des gens ne croient pas. Découragez les personnes de révéler quoi que ce soit d’embarrassant et limitez chaque personne à un seul fait. Cela peut être une histoire sur une célébrité que l’employé a rencontrée, des vacances mémorables, ce qu’il se souvient d’une personne importante dans sa vie ou un souvenir de son enfance qui a façonné son processus de décision à l’âge adulte. Demandez aux chefs d’entreprise de commencer par aider à lancer le processus.
Sors
Si le temps le permet, il serait amusant de tenir une partie de l'orientation des nouveaux employés à l'extérieur du bâtiment. Installez des tables de pique-nique pour que tout le monde soit à l'aise et vous voudrez peut-être profiter de l'occasion pour organiser un pique-nique ce jour-là pour accueillir les nouveaux employés. Les gestionnaires peuvent préparer le déjeuner sur le gril et les nouveaux employés peuvent passer leur première journée au soleil en plein air.
Tirages au sort
Il peut parfois être difficile de faire participer activement de nouveaux employés à l'orientation. Encouragez donc les nouveaux employés à s'exprimer en proposant des billets de tombola pour chaque réponse correcte donnée. Lorsque l'orientation est terminée, demandez à chaque employé d'écrire son nom sur les billets de tombola qu'il a reçus, puis faites un tirage au sort pour distribuer les prix.
Faux manuel
Le premier jour d'orientation, publiez un faux manuel des employés contenant des informations étranges, par exemple un code vestimentaire composé de costumes de clown, interdisant les congés de maladie, une semaine de travail de sept jours et obligeant les employés à payer pour utiliser les téléphones de l'entreprise. pour les appels professionnels. Après quelques minutes d'utilisation du faux manuel, informez les employés qu'il s'agit d'un brise-glace et publiez les vrais manuels.
