L'orientation des nouveaux employés est généralement assurée par le service des ressources humaines ou celui dans lequel l'employé travaillera. Le processus d'orientation enseigne à l'employé comment naviguer dans la structure de l'entreprise et comment son fonctionnement.
Positionnement du marché
Les nouvelles orientations des employés passent une partie de leur temps à examiner l’historique de la société. Après avoir compris d’où vient l’entreprise, l’employé est mis au courant de son emplacement et de son orientation.
Structure
Le nouvel employé apprend la structure de l'entreprise. Il découvre le PDG, le conseil d'administration et les différentes divisions ou groupes que la société exploite.
Valeurs et code de conduite
Chaque entreprise dispose d’un ensemble de valeurs et de codes de conduite essentiels. Les valeurs peuvent être le service communautaire, la diversité, le respect des autres, etc. Les valeurs ont pour but d'inculquer les procédures d'exploitation standard de la société au nouvel employé.
Avantages
Bien que les participants au programme d'orientation des nouveaux employés puissent avoir différents ensembles d'avantages, l'orientation des employés examine généralement les avantages généraux offerts à tous les employés.
Systèmes d'information
Les entreprises ont souvent des systèmes informatiques utilisés dans l’ensemble de l’entreprise, tels que des systèmes de révision annuelle ou des horloges. L'orientation des nouveaux employés offre une possibilité de formation sur les systèmes de l'entreprise.
La mise en réseau
L'orientation des nouveaux employés aide également les nouveaux employés à se rencontrer. L'orientation permet les introductions et les pauses tout au long de la journée permettent la mise en réseau.
