Le placement est une profession ou une agence qui aide les chômeurs à trouver du travail. Une agence de placement fournit également un service aux employeurs en leur fournissant des travailleurs qualifiés pour des emplois contractuels ou des postes disponibles. Une agence de placement est ouverte à tous ceux qui cherchent un emploi approprié en fonction de leurs expériences et de leurs compétences.
Définition du placement
Les agences de placement sont des entreprises de services qui offrent deux types principaux de services. L'une s'adresse au demandeur d'emploi et l'autre à un employeur cherchant à embaucher de nouveaux travailleurs. L’agence de placement intervient en tant qu’intermédiaire dans le processus de recrutement en interrogeant l’employé pour lui trouver un lieu de travail approprié, où les compétences et l’expérience du candidat seraient utiles à l’entreprise ou au poste en question. L’objectif général de l’agence de placement est de fournir à l’entreprise et au demandeur d’emploi le meilleur ajustement possible en fonction de la personnalité, de l’expérience et des compétences.
Procédure de recherche d'emploi
Les agences de placement effectuent souvent des entretiens d'embauche avec des demandeurs d'emploi pour en savoir plus sur leurs compétences, leur expérience, leur formation et leurs choix de carrière. Les informations sont conservées dans les dossiers jusqu’à l’ouverture d’un poste correspondant aux préférences et à l’expérience du candidat. Certaines agences de placement inviteront les demandeurs d’emploi à effectuer des tests sur ordinateur pour évaluer les compétences techniques ou linguistiques du candidat, comme indiqué dans le CV. Ceci est fait à titre de précaution pour s'assurer que les informations sur le CV sont correctes et que l'employeur obtient le bon candidat.
Avantages pour l'employé
L'employé bénéficie d'une agence de placement en obtenant un emploi mettant à profit son expérience professionnelle et ses compétences. De nombreuses personnes choisissent de faire appel à des sociétés de placement pour trouver des emplois leur permettant d’utiliser des compétences et des diplômes universitaires spécifiques, plutôt que de postuler à des emplois facilement disponibles. Bien que certains emplois ne soient que temporaires ou à contrat, de nombreuses personnes choisissent de les accompagner pour élaborer leur curriculum vitae dans un domaine ou une industrie de leur choix.
Avantages pour l'employeur
Un employeur s'inscrit pour un service de placement lorsqu'un poste devient disponible dans l'entreprise. L’un des principaux avantages pour l’employeur est que l’entreprise n’a pas à perdre du temps à interroger des candidats potentiels ou à lancer des campagnes de recrutement. Cela économise du temps, de l'argent et des ressources pour l'employeur. Lorsque la candidate sélectionnée par la société de placement entrera dans le poste, elle disposera déjà des compétences et de l’expérience requises, ce qui pourrait raccourcir la période de formation de l’employeur.
