Tout le monde aime les compléments. Au cours d'une semaine d'appréciation des employés, les superviseurs et les employés de direction remercient leurs employés pour leur travail diligent, leurs progrès et leur dévouement à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Reconnaître les réalisations et le travail acharné augmente le moral et la confiance en soi sur le lieu de travail. Cela, à son tour, encourage des niveaux continus de travail de qualité, faisant de la semaine d’appréciation des employés une situation gagnant-gagnant pour les employés et l’employeur. (Voir référence 2)
Mots de remerciement
Lors du lancement d'une semaine de reconnaissance des employés, le responsable de l'organisation devrait s'adresser au personnel. Pour les grandes entreprises, une présentation vidéo via l'intranet de l'entreprise est acceptable. Pour les petites entreprises, une réunion dans une salle de conseil est parfaite. La raison de la semaine doit être expliquée, ainsi qu'une liste des activités auxquelles l'employé peut s'attendre afin qu'il puisse se préparer. Terminez la présentation avec un diaporama de photos montrant les employés au travail, au bureau, dans la communauté, travaillant sur des projets et des photos d’événements sociaux passés, tels que des fêtes ou des conventions. Envisagez de décorer le lieu de travail avec des ballons et des décorations de fête pour informer les clients que le personnel est célébré.
Les superviseurs doivent remercier chaque employé individuellement. Une carte de remerciement simple et manuscrite indique à l'employé que le superviseur est sincère. Chaque note doit être courte et mettre en valeur au moins une qualité ou une réalisation qui rend le superviseur heureux de voir l’employé faire partie de l’équipe. Selon le programme de reconnaissance du personnel de l’Université du Michigan, les notes de gratitude doivent être placées sur le poste de travail de chaque employé et ne doivent pas être attachées à un chèque de paie ni à un système de mémo quotidien.
Activités de team building
Demandez à l'ensemble du bureau de s'impliquer dans la communauté pour une journée de travail en dehors du bureau. En travaillant ensemble à un effort commun, tout le monde en apprendra plus sur l'autre. Contactez un refuge pour animaux local et proposez à un groupe de venir aider à promener les chiens, à élever les chats ou à nourrir les animaux.
Contactez une organisation de jeunesse locale et proposez à de petits groupes d'employés d'encadrer les enfants pendant un après-midi. Lire aux enfants en petits groupes ou aider les enfants à monter un projet d’artisanat est gratifiant pour les enfants, les employés et un moyen social d’interagir avec des collègues en dehors du bureau.
Repas d'appréciation et cadeaux
La nourriture rassemble des groupes. Au cours de la semaine d’appréciation des employés, envisagez de prendre un repas chaque jour pour le personnel. S'il y a des contraintes budgétaires, faites du dernier jour de la semaine un jour de folie. Demandez à chaque employé d’apporter de la nourriture à partager. Faites de la dernière journée une journée de travail décontractée, en permettant au personnel de circuler autour de la nourriture dans la salle de pause tout au long de la journée, de suivre un code vestimentaire décontracté ou de travailler une demi-journée.
Un abonnement à un magazine spécialisé sur le secteur des entreprises constitue un cadeau de reconnaissance. Donnez aux employés une liste de huit ou neuf magazines parmi lesquels choisir, s'ils sont déjà abonnés à certains titres. Incluez au moins deux magazines sociaux dans la liste pour les lecteurs assidus et abonnez-vous déjà à toute la littérature relative à l’industrie. Des tasses à café personnalisées, des tapis de souris ou des stylos encreurs de grande qualité peuvent également être utilisés comme petits cadeaux lors d'une semaine d'appréciation des employés.
