La loi de 1993 sur le congé familial et médical est également connue sous le nom de FMLA. Elle a été promulguée pour la première fois par le Congrès en août 1993. La loi sur le congé familial et médical autorise les employés à prendre un congé pour s'occuper de certains situations médicales. La loi garantit aux employés le droit de s'absenter du travail sans risquer de perdre leur poste en raison d'une crise familiale ou médicale.
Congé intermittent
La loi sur le congé familial et médical intermittent est pratiquement identique à la FMLA traditionnelle, mais elle définit une disposition de la loi qui permet aux employés de prendre un congé sur une base intermittente plutôt que de prendre un congé continu. La loi sur le congé familial et médical permet aux employés qualifiés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé au cours de l'année civile. Certains employés peuvent avoir besoin d'une période de semaines ou de mois consécutifs pour faire face à une maladie prolongée ou à une situation familiale, d'autres peuvent avoir la possibilité de prendre un congé familial et un congé de maladie par petites augmentations tout au long de l'année.
Épreuves de qualification
Les événements de qualification courants pour la loi sur le congé familial et médical comprennent les congés pour la naissance d'un nouveau-né ou le placement d'un enfant en vue de son adoption ou de son placement en famille d'accueil. La loi FMLA peut également être promulguée si l'employé devient incapable de travailler en raison d'un problème de santé, d'une blessure ou d'une maladie nécessitant une intervention chirurgicale ou une réadaptation. Un employé peut également prendre un congé pour s’occuper d’un membre de la famille immédiate tel que son conjoint, son enfant ou un parent malade ou confronté à une urgence médicale. D'autres situations et événements peuvent être admissibles avec l'approbation de l'employeur.
Admissibilité des employés
Selon le Département du travail des États-Unis, un employé doit être éligible à la FMLA pour pouvoir prendre un congé en vertu de la loi. L’employeur doit être une entreprise active comptant au moins 50 employés et l’employé doit disposer de 12 mois ou au moins 1 250 heures de travail avec l’employeur. Les nouveaux employés ou les employés à temps partiel peuvent ne pas être éligibles à la FMLA.
Applications FMLA intermittentes
Un congé familial et médical intermittent peut être utilisé dans diverses circonstances pour répondre à vos besoins, mais vous devrez peut-être demander l’approbation de votre employeur. En règle générale, les congés intermittents peuvent servir à prendre un congé chaque semaine pour des rendez-vous médicaux tels que la dialyse de routine ou une thérapie pour vous-même ou un membre de votre famille. Un congé intermittent peut également être appliqué pour réduire votre horaire de travail pendant une période de maladie ou de blessure.
