Etre manager et leader sont deux choses différentes. Dans le monde de l'entreprise, ce sont des emplois très différents qui nécessitent des compétences différentes. Oui, il y a des similitudes et il est difficile d'être considéré comme un bon gestionnaire sans capacités de leadership. Mais être manager ne veut pas dire que vous avez la capacité inhérente de diriger. Et les dirigeants ne font pas nécessairement les meilleurs gestionnaires.
Définition du leadership
Les leaders se trouvent dans tous les coins du bureau ou du chantier. Une personne peut être considérée comme un leader quand elle peut réussir à encourager les autres à suivre son exemple et à influencer ses collègues pour qu’ils travaillent dans le but d’atteindre un objectif qui profite au groupe. Le leadership est une capacité innée difficile à apprendre. Cependant, ils peuvent ne pas être en mesure de gérer des problèmes complexes liés aux affaires
Définition du gestionnaire
Un gestionnaire est une personne qui est généralement un chef par défaut du poste. Les employés le suivent parce qu'ils sont tenus de le décrire dans leurs descriptions de travail. Les gestionnaires offrent stabilité et confiance dans une organisation. Les gestionnaires sont habiles à déléguer des tâches et à obtenir des résultats, mais ils ne sont peut-être pas la première personne sur laquelle les employés se tournent lorsqu'ils ont besoin de conseils.
Différence
La gestion peut être définie comme faisant les choses bien, alors que le leadership fait la bonne chose. Les gestionnaires ont des subordonnés, tandis que les chefs ont des suiveurs. Les employés peuvent ne pas ressentir un sentiment de loyauté envers un responsable, mais resteront avec le responsable car ils croient davantage en ce dernier. Les gestionnaires qui n’ont pas de véritables compétences en leadership manquent de certaines qualités qui attirent les adeptes, telles que le charisme.
Être les deux
Etre capable de mélanger les styles d'un leader et d'un manager représente un ensemble de compétences distinguées. C’est pourquoi les personnes capables de diriger et de diriger se trouvent au sommet de toutes les entreprises prospères. Les entreprises et les équipes les plus performantes ont des leaders forts à convaincre des employés et des gestionnaires qui savent comment mobiliser leurs employés pour obtenir les résultats nécessaires à leur réussite.
