En vertu de la loi fédérale, le salaire d’un employé est un montant fixe qui constitue tout ou partie de son salaire, et elle le reçoit chaque semaine ou moins fréquemment. Son salaire de base correspond à son revenu avant que des incitations, telles que des primes ou des commissions, ne soient ajoutées à son salaire et avant que des déductions, telles que des impôts, ne soient supprimées. Plus précisément, le salaire de base est le salaire standard de l’employé pour effectuer un travail particulier. Lors du calcul du salaire de base, tenez compte de certains facteurs.
Déterminez le salaire que vous paierez à l'employé. Si un employé salarié est exempté des heures supplémentaires, la loi fédérale vous oblige à lui verser au moins 455 $ par semaine. Renseignez-vous auprès du service du travail de votre État pour connaître le salaire minimum requis pour les employés exonérés. Si l'employé n'est pas exempté d'heures supplémentaires, payez-le au moins le salaire minimum fédéral ou de l'État, selon le montant le plus élevé.
Multipliez le salaire annuel par le nombre de périodes de paie de l’année pour obtenir le salaire de base de l’employé pour la période de paie. Par exemple, 52 000 USD par an / 24 périodes de paie bimensuelles = 2 166,67 USD.
Soustrayez les retenues de l’employée de son salaire de base pour obtenir son salaire net. Cela comprend les charges sociales et les avantages du personnel, tels que l'assurance maladie ou les primes d'un régime de retraite.
Conseils
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Si l'employé reçoit un incitatif, vous pouvez l'ajouter à son salaire de base avant de procéder à des déductions. ou vous pouvez le payer comme un chèque séparé. Contactez le département du travail de votre état ou le département américain du travail, des salaires et des heures, si vous ne savez pas s'il faut étiqueter un employé salarié en tant qu'exempt ou non.
