Pour comprendre l’éthique des affaires en Espagne, il est essentiel de comprendre l’approche décontractée et axée sur la famille de la vie dominante dans ce pays. Tandis que dans certains pays, tels que les États-Unis, une forte éthique du travail est définie comme se rapportant au travail tôt et restant jusqu'à la fin du travail, en Espagne, prendre le temps de consacrer du temps à la famille et aux loisirs prime souvent.
Affaires vs vie familiale
Bien que certains pays accordent une grande importance éthique à la priorité donnée aux tâches et au maintien de leurs fonctions jusqu’à ce que le contrat soit conclu, les hommes d’affaires espagnols ont tout aussi intérêt à consacrer du temps à leur famille. Par exemple, de nombreuses entreprises ferment en début d’après-midi afin que les familles puissent se réunir pour le repas de l’après-midi, le repas principal de la journée et un moment de rassemblement important pour les familles. Certaines entreprises rouvrent en milieu d’après-midi, mais beaucoup ne le font pas. Ceci est également évident dans le grand temps des vacances que prennent les professionnels espagnols. Selon le site Internet Pays et cultures, la capacité d'une famille espagnole à prendre des vacances d'un mois est un symbole essentiel de richesse et de réussite. Vous constaterez peut-être que les entreprises et les professionnels espagnols ne sont pas aussi accessibles que leurs homologues américains, mais cela ne signifie pas qu'ils ne prennent pas leur travail au sérieux.
Structure d'entreprise
Selon Executive Planet, l’Espagne a deux cultures d’affaires. Les grandes entreprises ayant une implication ou une interaction étrangère significative ont généralement adopté de nombreuses techniques et styles de gestion internationaux, tels que ceux prévalant aux États-Unis. Les petites entreprises conservent toutefois nombre de leurs valeurs et pratiques traditionnelles. La hiérarchie est un aspect important du monde des affaires et de la culture sociale en Espagne, et l’éthique des affaires en Espagne impose aux employés de respecter l’autorité et de suivre les ordres de leurs supérieurs. Seul le patron détient le pouvoir de décision et peut adopter une approche pratique de la gestion, mais demande rarement l'avis de ses subordonnés.
Relations personnelles
Cultiver une relation personnelle est essentiel pour établir une relation d’affaires, et les bons contacts personnels peuvent aider à ouvrir des portes. Il est également important de choisir avec soin vos relations professionnelles, car en Espagne, lorsque l’éthique sur le lieu de travail est établie, il est difficile d’entretenir des relations commerciales avec une autre personne. Le système éthique espagnol favorise également les interactions privilégiées avec les personnes du même rang et il est jugé inapproprié d’établir des relations privilégiées avec les personnes de rang inférieur.
Problèmes de genre
Le traitement éthique des femmes est en transition, les femmes gagnant progressivement plus de respect et d'égalité. Il y a quelques décennies à peine, les femmes mariées devaient obtenir l'autorisation de leur mari pour de nombreuses choses. Aujourd'hui, cependant, il y a de plus en plus de femmes indépendantes et employées, mais elles ne bénéficient pas toujours du même statut que les hommes. Même s'ils occupent des postes de haut rang, ils peuvent toujours être soumis aux stéréotypes traditionnels et s'attendre à s'occuper des enfants et du ménage en plus de satisfaire aux exigences de leur emploi. Cependant, selon les pays et leurs cultures, les femmes ont rencontré peu d'obstacles et de restrictions lorsqu'elles ont commencé à entrer sur le marché du travail, et les femmes qui travaillent peuvent s'attendre à bénéficier des mêmes libertés que les femmes dans les pays où elles travaillent depuis de nombreuses années. plus long.
