Embaucher des travailleurs à salaire est excitant pour une petite entreprise qui commence à peine à prendre son essor. Payer quelqu'un au prorata est important s'il travaille en dehors de ses heures normales de travail salarié pour contribuer à un projet spécial ou à une nouvelle initiative commerciale. Comprendre les bases de la meilleure rémunération de vos employés dévoués vous permet de vous assurer qu'ils se sentent appréciés tandis que leur travail acharné oriente votre entreprise vers une réussite croissante.
Salaire vs salaire horaire
Les employés sont généralement payés par salaire ou par salaire horaire. Les employés à temps partiel rémunérés perçoivent une somme d'argent fixe par an, qui est répartie de manière égale entre leurs chèques de paie. Ils reçoivent le même montant d'argent pour une semaine lorsqu'ils travaillent 17 heures que pour une semaine lorsqu'ils travaillent 20 heures. Les employés à temps partiel horaires ne sont rémunérés que pour les heures de travail réellement hebdomadaires. S'ils travaillent 15 heures une semaine et 20 heures la semaine suivante, ils sont payés plus pour la semaine au cours de laquelle ils travaillent davantage. En tant que propriétaire d'entreprise, payer les employés à l'heure est plus économique au départ, mais un employé permanent salarié a plus de chances de rester avec votre entreprise à long terme. Si vous recherchez une aide saisonnière ou temporaire pour un projet crucial, payer un salaire horaire au lieu d'un salaire peut vous faire économiser un peu d'argent.
La signification de Pro Rata
Pro rata signifie "une partie de" en latin, et c'est le terme commercial qui désigne le taux horaire moyen d'un employé salarié. Si un employé salarié à temps partiel choisit de travailler des heures supplémentaires pour répondre aux besoins urgents de l'entreprise, vous pouvez lui proposer de la payer au prorata pour ce travail supplémentaire. Ce salaire horaire au prorata serait à peu près égal à ce qu’elle fait en effectuant son travail salarié habituel pour la société. Vous pouvez également demander à quelqu'un de vous payer au prorata si vous consultez une autre entreprise ou si vous vous engagez à parler, à donner des cours ou à effectuer un autre travail en dehors de votre journée de travail normale.
Calcul du salaire Pro Rata
Pour convertir un salaire annuel en salaire horaire, utilisez une calculatrice d’heures pour additionner le nombre d’heures travaillées par semaine en moyenne par votre employé salarié à temps partiel. Étant donné que les employés salariés reçoivent leur salaire intégral même s'ils ne travaillent pas 20 heures par semaine, il est important de vérifier de nouveau combien d'heures il leur faut pour effectuer leur travail chaque semaine. Si le salaire annuel à temps partiel d'un employé est de 35 000 dollars par an, divisez ce montant par 52 semaines dans l'année pour obtenir 673,08 dollars par semaine. Si votre employé travaille en moyenne 17 heures par semaine, vous diviserez 673,08 $ par 17 pour obtenir un montant au prorata de 39,60 $ l'heure.
N'oubliez pas que le salaire au prorata doit être égal ou supérieur au minimum requis par la législation sur le salaire minimum et que les employés salariés ont toujours droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Si votre employé doit travailler plus que les heures à temps partiel prescrites ou s'il travaille en tant qu'entrepreneur indépendant avec un client externe, le montant de son salaire par heure de travail devrait être le même. Si votre employé travaille plus de 40 heures par semaine, il doit être rémunéré à temps et demi. Par exemple, votre employé salarié à temps partiel dont le taux de rémunération au prorata est de 39,60 dollars l’heure gagnerait 59,40 dollars l’heure s’il travaille plus de 40 heures par semaine.
Charge Pro Rata Pay
En tant que dirigeant d'entreprise, vous pouvez parfois avoir l'occasion de travailler avec une entreprise externe en tant qu'entrepreneur indépendant. Vos compétences spécialisées pourraient combler le manque de leurs besoins tout en vous donnant une visibilité supplémentaire pour votre entreprise. Lorsque vous remplissez un devis ou une facture pour vos services, vous pouvez utiliser votre taux de rémunération calculé au prorata pour vous aider à déterminer le montant à facturer pour vos services. En plus de facturer votre client, renseignez-vous sur la manière de remplir un formulaire 1099 pour l'IRS afin de tout garder bien rangé aux fins de l'impôt sur le revenu.
