Le Congrès des États-Unis a créé l'OSHA (Occupational Safety and Health Administration), qui a été promulguée par le président Richard Nixon en 1970 en tant qu'agence du ministère du Travail. La mission de l'OSHA est de prévenir les blessures, les maladies et les décès liés au travail grâce à des règles conçues pour garantir la santé et la sécurité sur le lieu de travail. Un sous-secrétaire adjoint au ministère du Travail est responsable de la publication et de l'application des règles. La réglementation relative aux extincteurs fait partie du mandat de l'OSHA.
Exigences générales
Les employeurs sont tenus de fournir des extincteurs portatifs accessibles aux employés sans risque de blessure. Ces extincteurs ne doivent pas utiliser d'agents d'extinction au tétrachlorure de carbone ou au chlorobromométhane. Les extincteurs doivent être identifiés et maintenus dans un état de pleine charge et utilisables, et montés en place à tout moment, sauf pendant l'utilisation. Depuis février 2010, les extincteurs plus anciens qui utilisent des cartouches auto-génératrices d'acide sodique, de mousse ou de gaz, actionnant l'inversion de l'extincteur pour rompre la cartouche ou générer une réaction d'expulsion de l'agent, ne sont pas autorisés.
Sélection et distribution des extincteurs
Les employeurs sont tenus de distribuer les extincteurs portatifs de manière à ce que les employés ne soient pas obligés de se déplacer plus de 22,9 m pour atteindre un extincteur en cas d’incendie de classe A (matériaux combustibles tels que le papier et le bois, mais pas les liquides). et des gaz). Cette exigence peut être satisfaite par un espacement uniforme des systèmes de colonnes montantes ou de tuyaux dans un système de gicleurs, à condition que les employés soient formés au moins une fois par an à leur utilisation et que le système assure une couverture totale de la zone à protéger.
Inspection, maintenance et test
Les employeurs sont responsables de l’inspection, de la mise à l’essai et de la maintenance de tous les extincteurs du lieu de travail. Les extincteurs portables, les tuyaux et les systèmes de sprinkleurs doivent être inspectés visuellement tous les mois. Une vérification de maintenance complète est requise chaque année. Les employeurs doivent également tenir des registres d'inspection. Les extincteurs qui nécessitent des essais hydrostatiques tous les 12 ans doivent être vidés et soumis à un entretien tous les six ans. L'exigence de six ans commence à la date à laquelle la recharge ou la maintenance est effectuée. Lorsque les extincteurs sont retirés du service pour des raisons de maintenance ou de recharge, il incombe à l'employeur de garantir une protection équivalente.
Test hydrostatique
Les essais hydrostatiques doivent être effectués par des personnes formées disposant des équipements et des installations autorisés. Avant de tester, tous les cylindres et les réservoirs doivent être examinés en interne. Chaque fois que les extincteurs présentent des signes de corrosion ou des dommages mécaniques, ils doivent être soumis à un test hydrostatique. Les extincteurs au dioxyde de carbone, les bouteilles d'azote et les bouteilles de dioxyde de carbone doivent être testés tous les cinq ans à 5/3 de la pression de service indiquée sur la bouteille. La pression de l'air ou du gaz ne doit pas être utilisée pour les essais hydrostatiques. L'équipement qui échoue à l'essai de pression hydrostatique doit être retiré du service. Les employeurs sont responsables de la tenue de registres de tous les essais hydrostatiques. Les employeurs sont également tenus de veiller à ce que les tiers testeurs se conforment à toutes les réglementations OSHA.
Formation et éducation
Les employeurs ont la responsabilité de former et d’éduquer tous les employés à l’utilisation des extincteurs et aux dangers de la lutte contre les incendies. Les employeurs sont responsables de la désignation des employés (dans les plans d’action d’urgence) pour qu’ils utilisent des équipements de lutte contre les incendies.
