Réduire le nombre de demandes de chômage et le montant que votre État verse sous forme d'allocations de chômage aux anciens employés est essentiel pour réduire votre prime d'assurance-chômage. Les allocations de chômage servent de filet de sécurité pour les travailleurs qui perdent leur emploi. Si un travailleur est en faute dans son chômage, le département de l'assurance chômage de l'Etat refusera sa demande.Vous avez la possibilité de contester toute réclamation déposée contre votre société; cependant, vous devez avoir une défense permise pour que l'office du chômage puisse statuer en votre faveur.
Répondez à l’avis de réclamation d’assurance chômage déposé lorsque vous l’avez reçu du service du chômage de votre état. Le ministère envoie ce formulaire par la poste aux employeurs après que les anciens employés ont présenté une demande de prestations. Incluez des informations sur les employés telles que la date d'embauche, le salaire, le poste et le dernier jour travaillé. Énumérez le motif de la séparation et donnez des détails justifiant votre raisonnement pour contester la demande.
Attendez la décision du département du chômage de l'Etat. Les ministères répondent généralement dans la semaine. Si l'État refuse la demande, l'ancien employé n'est pas admissible aux avantages et l'employé a le droit de faire appel. Si l'Etat approuve la demande, vous avez le droit de faire appel de la décision.
Postez un appel dans le délai indiqué dans la décision. Indiquez le nom et l'adresse de votre entreprise, votre numéro de compte de chômage, le numéro de sécurité sociale de l'employé, une copie de la décision d'origine et le motif de l'appel.
Assister à l'audience fixée par l'Etat. Les États organisent généralement des audiences téléphoniques lorsque les employeurs contestent une demande de chômage. L'État vous informera du moment de l'audience et si vous n'assistez pas à l'audience, le juge saisira un jugement par défaut pour la salariée qui lui donne droit à sa demande. À l'heure convenue, le juge vous appellera, vous et votre ancien employé, pour vous poser des questions concernant la cessation d'emploi. Vous devez répondre honnêtement aux questions ou risquer des accusations de parjure.
Attendez la décision d'appel. Les États décident généralement des appels dans un délai de deux semaines; Cependant, le demandeur peut commencer à recevoir des prestations avant que l'État ne décide de l'appel. Si la décision d’appel est en votre faveur, l’ancien employé peut être tenu de restituer les avantages reçus.
Conseils
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Vous devez avoir une raison valable de licencier des employés pour que votre demande de refus réussisse. Les motifs admissibles comprennent les fautes graves, l'absentéisme et la consommation de drogue ou d'alcool au travail. Vous avez le droit de demander des témoins à l'audience de votre appel. Les témoins doivent avoir une connaissance directe des détails de la résiliation.
Attention
Si vous ne disposez pas des documents justifiant votre motif de résiliation, l'État honorera la demande. Utilisez des cartes de pointage et des registres de paie pour prouver les retards et l’absentéisme. La documentation du dossier de l'employé sur toute mesure disciplinaire à son encontre est également acceptable pour aider à prouver votre cause. Combattre une demande de chômage peut faire de l'ancien employé un ennemi, selon Nolo. Cela peut amener l’employé à engager une action en justice pour licenciement abusif. Lutter contre une réclamation pourrait coûter à votre entreprise plus que la simple augmentation de votre prime d’assurance chômage.
