La plupart des personnes occupées reçoivent un type de compensation pour leur travail. Certains travailleurs gagnent un salaire horaire, tandis que d’autres reçoivent un salaire convenu, indépendant du nombre exact d’heures travaillées. Certains de ces employés sont considérés comme exemptés, ce qui signifie que leurs fonctions et leur rémunération sont différentes de celles des autres types d’employés.
Travail juste
La Fair Labor Standards Act est une loi fédérale qui aborde d'importants problèmes liés au travail, tels que la législation sur le travail des enfants, le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Toutes les entreprises, à l'exception de celles régies par les lois de leur propre secteur, telles que les cheminots, sont concernées par cette loi et sont tenues par la loi de s'y conformer. En ce qui concerne la rémunération des heures supplémentaires, la loi classe tous les travailleurs salariés dans la catégorie des employés exemptés ou non exemptés.
Exempter
Si un employé est classé comme exonéré, cela signifie que son travail ne lui permet pas de percevoir une rémunération pour les heures supplémentaires. Par conséquent, une personne exerçant une activité exonérée ne peut être rémunérée pour une période de travail supérieure à 40 heures par semaine, soit la semaine de travail maximale prescrite par le gouvernement fédéral pour un emploi à temps plein, avant que le salaire des heures supplémentaires ne soit dû. La plupart des emplois du gouvernement indiquent s'ils sont ou non exemptés. Toutefois, il se peut que vous deviez vous renseigner avant de commencer.
Les types
Il existe trois types d’employés exemptés: les cadres, les administrateurs et les professionnels. La plupart des professeurs, avocats et médecins sont considérés comme des professionnels en raison de leur travail spécialisé et hautement qualifié. De même, ces professionnels suivent rarement un horaire traditionnel de 9 à 5 ans, leur carrière nécessitant souvent plus de temps et d’engagement. Pour la plupart des professionnels exonérés, leurs salaires supérieurs à la moyenne reflètent les exigences de leur carrière.
Test des devoirs
Les employés exemptés sont déterminés sur la base d'un "test des tâches". Ce test évalue le type de travail requis par la profession d'un salarié. Pour qu'un dirigeant soit qualifié d'exempté, ses fonctions doivent comprendre la direction de son entreprise, la gestion d'au moins deux autres employés et la capacité d'embaucher et de licencier des employés. Chaque type d'exemption a un "critère de fonctions" différent qui doit être rempli pour être considéré comme un employé exonéré et salarié.
