Une entreprise peut licencier des employés pour diverses raisons: baisse de la productivité, ralentissement de l'activité, préoccupations économiques ou réduction générale de l'effectif due à des réductions, clôtures, fusions ou acquisitions. Les licenciements ont des avantages et des inconvénients, qui ont tous des implications économiques et, parfois, des implications juridiques.
Avantages de licencier des employés
La mise à pied d’employés entraîne une réduction automatique des frais généraux associés à la masse salariale, aux avantages sociaux et aux assurances. Libérer ce capital supplémentaire peut faciliter l'embauche de nouveaux employés à moindre coût ou à temps partiel, ou l'indemnisation des employés déjà performants à hautes performances. Cela peut également aider une entreprise en difficulté financière à mieux contrôler ses finances et à améliorer sa viabilité à long terme. Si la mise à pied est motivée par la mauvaise attitude ou le manque de performance d’un travailleur, un autre résultat positif résultant d’une mise à pied pourrait être une amélioration du moral et de la productivité sur le lieu de travail.
Inconvénients de la mise à pied d'employés
La mise à pied d’employés peut créer un climat d’incertitude pour les employés restants. Dans de nombreux cas, les travailleurs retenus sont tenus de prendre le relâchement de leurs anciens collègues, ce qui peut nuire à leur moral, susciter des inquiétudes pour la stabilité de l'emploi et créer des employés surmenés qui risquent davantage de commettre des erreurs. Le licenciement des employés peut également avoir un impact négatif sur les niveaux de service à la clientèle. Par exemple, si vous exploitez un magasin de détail avec six caisses et que vous licenciez trois employés, les clients devront théoriquement attendre deux fois plus longtemps pour obtenir du service. Cela peut entraîner la perte ou l'insatisfaction des clients.
Implications financières
Tandis que le licenciement des employés permet d’économiser de l’argent sur la masse salariale, il peut augmenter les sommes versées au titre de l’assurance chômage, des indemnités de départ et des coûts potentiels liés à la réembauche et au recyclage du poste vacant.
Ramifications légales
Toute mise à pied est susceptible de donner lieu à un litige si un employé fait une réclamation pour discrimination, harcèlement ou licenciement illégal. Les employeurs doivent s’assurer de respecter toutes les directives énoncées par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi pour s’assurer que les licenciements sont effectués à des fins licites et d’une manière non discriminatoire. Les employeurs peuvent trouver avantageux de consulter un professionnel du droit du travail avant de mettre à pied des employés.
