Les entreprises fusionnent généralement pour exploiter le pouvoir des deux entreprises en créant une seule entreprise, ce qui peut renforcer la part de marché de chaque entreprise. Une autre raison de la fusion peut être une entreprise qui en achète une autre. Dans tous les cas, la fusion présente généralement des avantages pour l'entreprise. Ce n'est pas toujours le cas pour les employés de l'entreprise. Même si une fusion d’entreprise peut présenter des avantages, elle peut entraîner une perte de sécurité d’emploi.
Nouvelles procédures et formation
Lorsque deux entreprises se rencontrent, il est probable que les employés doivent suivre une nouvelle formation afin de s'assurer que chaque groupe d'employés (les employés des sociétés fusionnées) se trouve sur la même page. Les nouvelles procédures peuvent être un désavantage pour les employés car cela signifie réapprendre un travail auquel ils sont déjà habitués. Les employés qui font le travail depuis de nombreuses années, en particulier, peuvent avoir du mal à s’adapter aux nouveaux systèmes et protocoles.
Stress / peur de perdre son emploi
Une fusion d'entreprise peut entraîner un niveau de stress élevé chez les employés des deux côtés de la fusion. C'est un désavantage pour les employés, qui peuvent craindre de perdre leur emploi. Lorsque deux entreprises se rencontrent, la fusion peut créer une abondance d’employés devenus inutiles. Une fusion de sociétés peut signifier doubler ou tripler les postes, ce qui peut impliquer un changement dans les titres d'emploi de certains employés ou de certains employés.
Meilleure sécurité d'emploi
Une fusion peut avoir un impact positif sur les employés si leur entreprise avait des problèmes et si elle craignait déjà de perdre son emploi. Selon Siegal et Simons, "certaines théories économiques prédisent que les fusions et les acquisitions peuvent profiter aux travailleurs. Cela est supposé du fait que la transaction constitue un mécanisme permettant de stimuler des investissements supplémentaires dans le capital humain et de promouvoir le" perfectionnement des compétences "de la main-d'œuvre. Fusion avec une autre société crée souvent une entreprise plus stable, ce qui peut aider les employés à se sentir plus en sécurité dans leur travail.Un autre avantage d'une fusion, en particulier lorsque celle-ci aboutit à une entreprise plus stable sur le plan financier, pourrait être la possibilité d'un taux de rémunération plus élevé.
Avancement possible
Les employés qualifiés et précieux peuvent avoir l’occasion de gravir rapidement les échelons de leur carrière. Ce qui a pu prendre des années dans une entreprise peut ne pas prendre autant de temps, car une fusion étend effectivement l’entreprise. De la même manière, une fusion peut éliminer le besoin de certains emplois ou départements, elle peut créer des postes pouvant tomber sous votre niveau de compétence. L'avantage ici est que vous pourriez vous trouver admissible à un poste auquel vous ne vous attendiez pas si tôt.
