Chaque entreprise devrait avoir un code d'éthique applicable auquel adhérer, qui facilite la vie quotidienne de l'entreprise. Un code d'éthique définit le comportement acceptable attendu des employés - que ce soit en relation les uns avec les autres ou dans leurs relations avec les clients. Un code d'éthique doit définir clairement ce que l'on attend des employés, de manière à ce qu'il n'y ait aucune question quant à la réputation de l'entreprise. Apprenez à créer un code d'éthique pour votre lieu de travail.
Décidez pourquoi vous écrivez votre code d'éthique. Est-ce pour inspirer vos employés? Est-ce que c'est pour épeler le comportement attendu? Le choix du motif donnera le ton à votre code d'éthique. Sollicitez l'aide d'autres collègues respectés pour vous aider à rédiger un code d'éthique. Vous aurez besoin de la contribution d'autres employés pour vous assurer que vous disposez d'un code d'éthique complet à appliquer.
Commencez par une introduction qui explique l’objet du code de déontologie et ce que vous espérez atteindre en instaurant un tel code. L’introduction est un bon endroit pour inclure la déclaration de mission de votre entreprise.
Ajoutez les éléments à votre code d'éthique. N'oubliez pas de traiter de questions telles que les relations interpersonnelles, les comportements attendus vis-à-vis des clients et des clients, ainsi que d'autres éléments spécifiques à votre entreprise ou à votre secteur.
Décidez comment vous allez mettre en œuvre le code d'éthique. Enverrez-vous le code d'éthique sous forme de mémo au reste des employés? Les employés seront-ils passibles de sanctions s’ils ne respectent pas le code de déontologie? L’établissement d’un protocole d’application du code permettra de s’assurer de l’importance du code de déontologie.
