Il est maintenant courant que les organisations publiques et les entreprises créent un code d'éthique. Le souci des codes d'éthique est motivé par plusieurs facteurs. Premièrement, son objectif est d'identifier les valeurs fondamentales de la profession. Deuxièmement. cela aide à établir l'identité de soi d'une profession et de ses membres. Troisièmement, il fournit un ensemble de directives sur la manière dont ses membres se traitent les uns les autres et le public qu’ils servent. Un code d'éthique fournit un cadre général et non un ensemble de valeurs spécifique. Il est important qu'une profession évalue son code d'éthique afin de voir si elle fonctionne réellement ou si elle doit être révisée.
introduction
Décidez si le code d'éthique est clair. L'objectif général d'un code d'éthique est d'établir un ensemble de normes ou de valeurs pour une organisation. Il doit faire la distinction entre recommander un ensemble général de principes mais éviter de recommander un ensemble spécifique de valeurs. Par conséquent, il existe un risque d'ambiguïté.
Demandez-vous si cela fonctionne. En plus d'établir une norme éthique, un code d'éthique est censé définir un comportement acceptable et inacceptable, donner un sens de l'identité à ses membres et leur fournir des outils pour gérer les conflits éthiques. Le code d'éthique de votre profession permet-il d'atteindre ces objectifs?
Assurez-vous que cela inspire un sentiment de confiance au public. En plus de servir l'organisation elle-même, un code d'éthique vise à instaurer un sentiment de confiance dans le public qu'il sert. Par exemple, les patients en médecine ont le droit de s'attendre à ce que la profession médicale les traite avec dignité et que cela fasse partie de son code d'éthique. En outre, il a le droit de supposer que la profession médicale punira les médecins qui agissent de manière non éthique.
Évaluer son applicabilité. Pour qu'un code d'éthique puisse fonctionner dans la pratique, il doit exister un moyen de le mettre en œuvre. Ses valeurs et ses principes sont-ils observables dans ses politiques et ses pratiques?
Déterminez si c'est révisable ou non. Le code de déontologie doit permettre de s’évaluer et de se critiquer. En pratique, cela signifie qu’il doit exister un groupe disposant du pouvoir et de l’autorité nécessaires pour s’acquitter de cette tâche. Cela peut impliquer divers segments représentant différents aspects et intérêts de la profession.
