Avec l’émergence des téléphones cellulaires sur le marché, de nombreux employeurs sont confrontés à des problèmes qui leur sont associés au travail. Les employés apportent souvent leur téléphone portable au travail, ce qui peut entraîner de nombreux risques pour les autres. Dans certains cas, les employeurs doivent faire face à une perte de productivité, à des blessures et à des responsabilités.
Perte de productivité
La perte de productivité est l’un des problèmes les plus importants pour les employeurs en matière de téléphones cellulaires. Les utilisateurs ont désormais la possibilité de surfer sur Internet, d'envoyer des SMS et de prendre des photos avec leur téléphone portable. Cela accroît l’intérêt que l’employé porte pour eux et peut entraîner une perte considérable de production pour l’employeur. De nombreux employeurs interdisent l'utilisation du téléphone portable au travail pour cette raison même.
Accidents d'équipement
L'utilisation du téléphone cellulaire a entraîné des problèmes d'accidents du travail. Par exemple, lorsque les employés ont accès à des équipements tels que des chariots élévateurs à fourche ou d'autres machines lourdes, l'utilisation d'un téléphone cellulaire au travail peut s'avérer désastreuse. Un employé peut lire un message texte et écraser accidentellement un autre employé ou pénétrer dans le bâtiment. Ces accidents peuvent coûter cher à l'employeur et pourraient être dangereux pour les autres employés.
Accidents d'automobile
Si un employé doit conduire une voiture de société, l'employeur pourrait être tenu responsable de tout accident dans lequel il serait impliqué. Si l'employé conduit en regardant son téléphone portable, cela pourrait entraîner un grave accident. De nombreuses personnes ont été blessées dans des accidents de voiture liés à un téléphone cellulaire. si cela se produit pendant les heures de travail, l'employeur peut avoir à s'inquiéter de la responsabilité d'un employé qui a blessé quelqu'un d'autre dans un accident de voiture.
Problèmes de confidentialité
L'une des questions souvent négligées concernant l'utilisation du téléphone cellulaire au travail est une violation du droit à la vie privée. La plupart des téléphones portables ont maintenant la possibilité de prendre et d'envoyer des photos vers d'autres téléphones et adresses électroniques. Lorsqu'un employé prend une photo de quelque chose au travail et l'envoie à un ami, elle peut aussi envoyer involontairement des informations commerciales importantes. Si l'entreprise a des secrets commerciaux à craindre, toute image sur le marché pourrait être désastreuse. L'employé peut involontairement violer le droit à la vie privée d'un autre employé en envoyant des photos d'eux ou de leurs biens. Cela pourrait donner lieu à une action en justice ou à d'autres problèmes pour l'employeur.
