Les primes d’assurance vie sont déductibles d’impôt pour une société S - parfois. Si la société S elle-même n'est pas le bénéficiaire, les primes sont déductibles. Si la société S est bénéficiaire, les primes ne sont pas déductibles. La société S doit aussi parfois déclarer les primes d’assurance-vie en tant que salaire imposable versé à l’employé.
Primes d'assurance-vie déductibles
Aussi longtemps que les employés sont les bénéficiaires, Les sociétés S sont autorisées à déduire des primes d’assurance vie.Si l'employé décède, la société S ne peut recevoir aucune sorte de compensation ou de paiement du régime d'assurance vie. Ces primes d’assurance vie sont considérées comme un avantage versé au nom de l’employé. Elles sont donc déductibles. Déduisez ces primes d'assurance-vie à la ligne 18 du formulaire 1120-S, ainsi que d'autres primes d'avantages du personnel, telles que les assurances maladie et les assurances dentaires.
Primes d'assurance vie non déductibles Certaines sociétés S souscrivent des primes d’assurance vie au nom de leurs employés et la société S elle-même est le bénéficiaire. Celles-ci sont appelées assurance-vie appartenant à l'entreprise, ou COLI. Bien que ces polices d’assurance puissent être très bénéfiques pour une société S si elle perd un dirigeant ou un administrateur clé, le coût des primes mensuelles n’est pas déductible. En revanche, la société S n’est pas imposée sur les produits d’assurance vie et sur les paiements qu’elle reçoit.
Primes d'assurance-vie en tant que salaire imposable La plupart du temps, les primes d'assurance-vie payées au nom des employés de la société S ne sont pas imposables pour l'employé. À l'instar des prestations d'assurance maladie, la société S peut les exclure de la section des salaires de la W-2 de l'employé. Il y a un peu exceptions notables à cette règle.
- Pour être exclue du salaire, la société S doit fournir l’assurance vie à un groupe d'employés plutôt que quelques employés clés. Si le plan favorise employés clés, la société S doit indiquer les primes payées en tant que salaire.
- Si la société S fournit plus de 50 000 $ de couverture pour un seul employé, l'entreprise doit déclarer les montants versés pour la couverture supérieure à 50 000 $ en tant que salaire sur le W-2 de l'employé.
