Savoir rédiger un contrat de travail dans le secteur de la construction peut faire toute la différence entre une poursuite en justice et une relation employeur / employé réussie. Indépendamment de la longueur ou de la longueur du projet que vous avez à l’esprit, il est important de couvrir tous les détails par écrit afin d’assurer votre protection, ainsi que celle de votre employé, en cas d’accident et de convenir du taux de rémunération. comme conditions de travail et détails concernant les exigences exactes du travail. Un contrat solide aide à éliminer les problèmes juridiques futurs et couvre les aspects les plus importants de la relation employeur / employé.
Déterminez les paramètres du projet. Celles-ci peuvent inclure des éléments tels que la durée estimée de l'emploi, les exigences physiques ou mentales, les exigences en matière d'études, le taux de rémunération, etc. Observez le projet sous tous les angles pour déterminer les exigences précises que vous aurez pour les employés potentiels, telles les heures de travail par jour et par semaine et la description exacte du poste. Soyez précis, car omettre de petits détails peut revenir vous hanter plus tard.
Téléchargez un formulaire de contrat en ligne. Un contrat de travail standard vous donnera la base de votre plan et vous pourrez le personnaliser à partir de là. Soyez simple au début, car vous pourrez l'affiner plus tard et inclure tous les détails de votre aperçu. Indiquez clairement les termes liés au taux de rémunération, aux heures prévues par semaine de travail et à la description du poste. Utilisez le nom légal complet de vous-même et de l'employé en question lors de la saisie des données personnelles. Incluez la date et assurez-vous qu'il y a un endroit où les deux parties peuvent signer et imprimer leurs noms au bas.
Soyez précis avec la langue de votre contrat. Bien que vous n’ayez pas besoin d’utiliser des termes légaux, évitez d’utiliser une terminologie vague ou des termes généraux. Les termes doivent être complets, mais faciles à comprendre, avec tous les faits, les dates, les informations pertinentes et les noms légaux complets de toutes les personnes impliquées. En cas de doute, demandez à une personne familiarisée avec les contrats de travail de consulter votre projet pour éliminer les éventuels défauts avant de passer à l'étape de la signature.
Conservez une copie du contrat signé après que les deux parties ont accepté les conditions.
