Réintégrer le marché du travail après une longue absence peut être à la fois difficile et excitant. Il existe des défis en raison de changements importants dans votre secteur ou votre lieu de travail auxquels vous n’êtes pas habitué. la courbe d'apprentissage peut être intimidante. Le retour au travail après une longue période peut être excitant pour les mêmes raisons: les changements et les améliorations qui se produisent sur 10 ans peuvent renforcer les relations de travail, améliorer l'efficacité et rendre le travail plus agréable.
Évaluez vos compétences professionnelles actuelles et comparez-les aux compétences recherchées sur le marché du travail. Cherchez des occasions de combler les lacunes en vous inscrivant à des cours, séminaires et ateliers axés sur la technologie et les moyens d'utiliser les nouvelles technologies. Recherchez dans les didacticiels en ligne des applications logicielles, telles que les didacticiels en ligne de Microsoft, qui familiarisent les utilisateurs avec les dernières mises à jour.
Lisez des revues professionnelles, des magazines et des bulletins d'information dans votre secteur d'activité. Étudiez les tendances émergentes et récentes du secteur. Consultez les sites Web et les journaux du gouvernement pour connaître les modifications législatives qui affectent votre domaine. Par exemple, si vous êtes dans le secteur des soins de santé, en savoir plus sur la Loi sur la protection des patients et les soins abordables peut vous éclairer sur les obligations des employeurs en matière d’avantages sociaux et de régimes collectifs de santé.
Observez les changements démographiques dans votre secteur. L’effectif global est actuellement composé de quatre générations de distinction - traditionalistes, baby-boomers, génération X et génération Y - ces types de changements multigénérationnels sont ce qui inspire la diversité des styles de travail, un facteur important pour comprendre la force de travail et son caractère unique.
Assistez à des salons de l'emploi et à des ateliers de préparation à l'emploi pour en savoir plus sur les attentes des employeurs. Discutez avec les recruteurs chevronnés des salons de l'emploi des changements qu'ils ont remarqués au cours des dix dernières années du processus de recrutement et de sélection. Ramasser des brochures et des dépliants sur les tendances en matière de recherche d'emploi; Commencez un fichier pour conserver vos notes et documents relatifs aux changements d’effectifs.
Rédigez une liste de questions à poser à vos collègues et aux professionnels de votre domaine. Inclure des questions sur les habitudes de travail, les codes vestimentaires, les horaires de travail flexibles et le protocole commercial. Regardez les changements légers ainsi que les changements significatifs. Modifiez votre approche pour accéder à un nouvel emploi - envisagez le réemploi après une longue période, telle qu'une tenue vestimentaire décontractée, des solutions de travail axées sur la technologie et une approche du travail axée sur les résultats pour vous permettre de atteindre un équilibre travail-vie dans votre nouvelle carrière.
Accédez aux sites d'emploi en ligne, aux sites de réseaux sociaux et aux sites Web d'orientation professionnelle. Lisez les offres d'emploi pour savoir comment les employeurs utilisent le multimédia dans le processus de recrutement et de sélection. Explorez les CV en ligne tels que les CV dans les formats de site Web et vidéo. Les demandeurs d'emploi peuvent fournir aux recruteurs un lien vers leurs sites, leur permettant de postuler de manière plus personnelle et interactive.
